2025年03月31日20:58 公表
デイサービスセンター彩笑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
彩笑では機能訓練という体操だけではなく「活動」することを前提にプログラムを組んでおります。またご自宅でも継続して行えるようにお客様ごとの能力に合った運動メニューも個別で相談をうけます。
サービスの質の向上に向けた取組
研修やカンファレンスを通じて利用者様ひとりひとりのケアを職員間で話し合い、情報を共有する取り組みをおこなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
理念研修あり
採用実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
勤務として受講 社内研修あり
独自のキャリアパス制度あり
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
準社員制度あり
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
メンタルヘルス窓口あり
定期研修実施
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
グループ全体で実施
介護ソフトあり
移乗支援腰痛対策ロボット導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
定期ミーティングあり
理念研修及びテスト定期実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
制作活動の材料費やレクリエーション費として別途、料金が発生する場合あり。(事前告知あり)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30～50代の職員が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
体を動かす機会がほしい。仲間と交流する場がほしい。という利用者様が多く、デイサービスにはめずらしく男性も多く通われています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：００～１７：００
９：００～１８：００