2026年03月31日09:53 公表
特定非営利活動法人ハンディキャブゆづり葉
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症、若年性認知症の理解、介護の気づきを高める、ターミナルケア等の研修を重ねた。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害者総合支援法にかかる利用者が増加している。特に同行援護、重度訪問介護の照会が多い。
保険外の利用料等に関する自由記述
福祉有償運送法によるゆづり葉運行
多摩市横出しサービスとしてのエレベーターのない中層住宅からﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽを利用する要介護者への階段昇降機による移動支援サービス
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
身体介護の技術を持っているが活かせる需要が少ない。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
階段昇降機を利用しての通院の方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
サービスを利用できる時間の範囲で介護職員が勤務する。(直行、直帰あり)
賃金体系
身体介護、生活介助で報酬に差をつけている。
12月31日～1月3日については通常賃金の5割増の報酬を出している。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に則り就業規則が施行されている。
弔事た例はあるが、それ以外の取得例はない。
福利厚生の状況
ジャンバー、ベスト、ポロシャツ等を貸与している。
休憩室があり、いつでも利用できる。
離職率
離職は殆どない。