2025年03月31日19:27 公表
ケアプラン ささえ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/68人 -
最大受け入れ人数68人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
親切丁寧な対応と説明により、ご利用者様とご家族様が希望とされるサービスについて資源情報の提供を行いながら、安心して利用できる介護保険サービスを提供していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
・サービス資源の情報収集と提供
・利用者が望む支援を相談援助の中から考え出し、意向に沿った介護保険利用を心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
稲城市で介護業界に関わり２０年の経験。ホームヘルパー、デイサービス介護員、ケアマネジャーの実務経験があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少人数で情報連携と協働で利用者の在宅生活を支えていくために日々支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日 9:00～18:00