受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• パートナー西東京店
  https://www.partner2011.com/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

一人一人の尊厳を重視して「しあわせさがし」のお手伝いを経営理念としています。
新人研修や入職後OJT,OFJTの充実を図っております。実習生受け入れの経験もあり、研修カリキュラムを
明確にして人材育成に力を入れています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

6月12月に面談を行い、賞与査定の評価もかねて、代表との定期的な相談の機会を設けています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

100パーセントの有休消化を目指しています。年2回の有休消化強化を促しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

スマートフォン、ノート型PC活用し、感染症予防時などにリモート勤務などを行っております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

特定事業所であり、週一回の定例ミーティングの中で情報交換など行っております。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

特定事業所であり、週一回の定例ミーティングの中で年1回情報交換など行っております。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特定事業所であり、週一回の定例ミーティングの中で年1回情報交換など行っております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述