2026年04月23日10:19 公表
デイセンター健康くらぶ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2026年04月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
～ 一日型×半日型のいいとこどり。選べる楽しさが広がる複合デイサービス ～
デイセンター健康くらぶは、一日型と半日型のメリットを融合した“複合デイサービス”です。
その日の体調や気分に合わせて、参加したいプログラムを自由に選べるのが大きな特徴です。
〇 体操特化プログラムでしっかり運動
スタッフによる体操を中心に、無理なく続けられる運動習慣をサポートします。
〇 趣味・レクリエーションも豊富
創作活動、脳トレ、季節行事など、楽しみながら心身を活性化できるプログラムを多数ご用意。
〇 自社独自のアトラクション歩行訓練「RUNらRUN」
アトラクションのように“楽しみながら歩ける”独自開発の歩行訓練。
歩行意欲を引き出し、自然と笑顔が生まれる人気プログラムです。
〇 低周波治療器による電気マッサージ
身体のこわばりや疲れをやわらげる電気マッサージも実施。
運動後のケアとしても好評です。
“今日はどれに参加しよう？”
選べる楽しさと、活発に過ごせる時間を提供するデイサービスです。
利用者さま一人ひとりのペースに寄り添いながら、安心・笑顔・健康づくりをサポートします。
サービスの質の向上に向けた取組
法人全体会議、幹部会議、スタッフミーティングにより情報共有を行い、サービスの質の向上に取り組んでいます。
お客様満足度アンケートを実施し、お客様からのご意見をもとに毎年サービスの質の改善向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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健康くらぶ満足度アンケート
http://www.relifeclub.jp/16862872929626 -
健康くらぶ食品衛生についての取り組み
http://www.relifeclub.jp/17740731484774
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健康くらぶ満足度アンケート
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
『基本理念』
地域における社会資源の一員として、役割と立場を認識し
利用者の想いを最大限に支えていきます
『運営方針』
・「住み慣れた地域でその人がその人らしく」に共感し、少しの間でも 「ここで良かった」「楽しかった」と言ってもらえる場所を作ります
・全社員が介護保険制度をより深く理解するための研修を定期的に実施し、介護従事者の専門性を向上させます
・質を向上させる事で、各々が「どのように行動すべきか」「どうすれば利用者の方々に喜んでいただけるか」を自然体で行えるようにしていきます
・人間尊厳と尊重、利用者権利による自立支援サービスの提供を目指します
・常に整理整頓を行い、感染予防対策を徹底して継続していきます年齢制限、資格等を設けず幅広く募集広告を出し採用している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士、介護職員初任者研修や実務者研修などの受講料補助や専門技術研修の受講支援を通じて、働きながら専門性を高める人材育成に取り組んでいます。
従業者のキャリア形成を支援するために、上位者や担当者による定期的なキャリア面談の機会を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
柔軟な勤務シフト調整や短時間勤務制度、非正規から正規への転職制度を整備し、多様な働き方を支援しています。
具体的な取得目標を設定し、取得状況を定期的に確認しながら積極的な有給取得を推進しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
介護技術研修や福祉機器の活用、腰痛対策、所長会議を通じて職員の身体負担軽減と職場環境改善に取り組んでいます。
事故対応マニュアルの整備や研修を通じて、迅速・適切な対応と再発防止を図る体制を構築しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
法人の全体会議において、各事業所の課題を抽出しその課題の構造化を行うことで、法人全体での課題の見える化を図っています。
所内に掲示し、スタッフミーティングで申し送りをしています。
手順書（マニュアル）を作成しています。申し送りノートを活用し共有しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
月一回のスタッフミーティングを行い、常に情報共有と資質向上に努めています。
地域住民や自治体、医療福祉関係機関などと連携や交流を図っています。
併設されているサービス
併設ではないが、西東京市内に居宅介護支援事業所が１ヶ所あり連携を図っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
〈食費〉
〇一日型の方
昼食代（1食）730円・おやつ代（1回）120円
※おやつは希望があれば半日型（午後利用）の方も提供可能
〇半日型の方
嗜好品にかかる飲み物代（コーヒー、ココア、紅茶、梅こぶ茶）1杯50円
〈おむつ類〉
リハビリパンツ（1枚）200円・オープンタイプおむつ（1枚）200円・パット（1枚）50円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
健康くらぶのスタッフは、利用者一人ひとりの“その日の体調や気分”を尊重しながら、選べる活動を丁寧に提案できる柔軟性を持っています。運動中心のプログラムにおいては、利用者のペースを見極め、安全に配慮しつつも「できた」という達成感を引き出す声掛けが自然にできるため、活動への意欲向上に大きく寄与しています。
特に、歩行訓練プログラムや軽運動の場面では、姿勢・リズム・疲労度など細かな変化を観察しながら支援を行い、“無理なく続けられる運動習慣づくり”をサポートしています。また、必要以上に介助を先回りせず、利用者が自分でできる部分を大切にする自立支援の視点を常に持ち、できる力を引き出す関わりができる職員です。
活動の選択や休息の判断を利用者自身が行えるよう、環境調整や声掛けを工夫し、「自分で選ぶ」「自分で決める」ことを支える姿勢が徹底されています。穏やかで安心感のあるコミュニケーションにより、利用者が自分らしく過ごせる雰囲気づくりにも貢献しています。
全体として、健康くらぶのが大切にしている、
“選べる・動ける・自分らしく過ごせる”
という価値を、日々の支援の中で体現している職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者さまは日頃から身体を動かすことへの意欲が高く、健康くらぶの運動中心プログラムを積極的に活用されています。特に施設独自の歩行訓練であるRUNらRUNには継続的に参加され、歩行リズムや姿勢を意識しながら取り組む姿が印象的です。終了後には「今日はよく歩けた」と達成感を言葉にされることも多く、運動への前向きな姿勢が安定して見られます。
運動後には、低周波治療器による電気マッサージを心地よく受けられ、筋緊張の緩和や疲労軽減につながっている様子が確認できます。運動とケアの流れを自然に取り入れられており、体力維持・向上に向けた良い循環ができています。
一方で、その日の体調や気分に応じて、無理にプログラムへ参加せず、ゆっくりと休息を選ばれる場面もあります。静かな環境で過ごすことで気持ちが落ち着き、その後の活動にスムーズにつながることも多く、健康くらぶの“選べる・無理をしない”スタイルを上手に活用されています。
創作活動やレクリエーションにも興味を示され、気分転換として選択されることがありますが、一日の軸はあくまで運動に置きつつ、活動と休息のバランスを自分らしく調整できる柔軟さをお持ちです。健康づくりに対する意識の高さと、自分のペースを大切にする姿勢が特色として挙げられます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
〈送迎範囲〉
西東京市（田無町、南町、西原町、緑町、谷戸町、北原町、向台町、芝久保町、新町、柳沢、東伏見、保谷町、富士町、泉町、住吉町）
小平市、小金井市、武蔵野市、東久留米市の一部地域
※リフト車、スロープ車完備につき車椅子の方受け入れ可
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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デイセンター健康くらぶの外観写真
ブログやSNSへのリンク
http://www.relifeclub.jp/category/2047341.html
http://www.relifeclub.jp/category/2085841.html
http://www.relifeclub.jp/category/2085846.html