2025年02月28日18:33 公表
フィットネスデイ りらいふ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全身を動かすことができるストレッチや体力作りの為の有酸素運動、マシンやゴムを使った筋力トレーニングと色々なプログラムをご用意しています。中でも「登る」「跨ぐ」「屈む」など色々な動作を交えながら行うアトラクション型歩行訓練「Run ら Run」は人気プログラムの一つで歩く自身に繋げていきます。楽しみながら体を動かし「いつまでも自分で歩きたい」という目標を叶えるお手伝いをさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
【賃金改善以外で取り込んでいる処遇改善の内容】
下記表以外に、令和7年度からの追加項目
生産性向上のための業務改善の取り組み：現場の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なスタッフが揃っています。フロアは笑い声が絶えません。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
体を動かす事が好きな方はもちろん、運動が苦手という方も「いつまでも自分で歩きたい」という思いでご利用しております。また、男女問わず幅広い年齢層の方が楽しく参加しています。