2025年01月31日14:47 公表
ケアレンタルセンター椿☆保谷
サービスの内容に関する自由記述
居宅介護支援事業所・通所介護事業所と併設されており、多職種との連携を密にとり、広い視野での選定・提案を心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
同行研修、卸・メーカー等主催の新商品研修等をおこなっております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
福祉用具貸与事業所、居宅介護支援事業所、通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
ご相談ください
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具プランナー、介護福祉士が1名ずつ在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
西東京市在住の方を中心にご相談をいただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 ８：３０～１７：３０
賃金体系
年1回の面談をベースに給与を決定。今後の歩合制の導入を検討中です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・慶弔休暇等があり、ほぼ希望通りの日程で消化できています。
福利厚生の状況
有給休暇等
離職率
令和5年度に1名離職（設立3年目で初の離職者）
従業員数5名から4名へ減少。
2023年8月19日時点