2026年05月19日16:04 公表
デイホームきむら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練では歩行訓練の他、柔道整復師によるマッサージを実施しています。普段使われづらく硬くなっている筋肉を刺激することで日常生活動作に活かせるようにお手伝いしています。また、会話に関しても内向的なご利用者さんにも楽しんで頂けるように職員の聞く力などをはじめコミュニケーション能力向上に努めています。
入浴設備は一般浴となりますが、町の銭湯のような雰囲気でご希望者誰でも入っていただくことが出来ます。車いすをご利用の方もキャスター付きのシャワーチェアと浴槽の昇降リフトがありますのでご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
「地域最良のサービスをお届けしたい」という気持ちで日々の介護に向かい合っています。そのために独自に「業界平均値」を作成して少しでも
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
介護施設の人材難と言われて久しいですが、幸いなことに働いてくれている職員が紹介をしてくれるなど、求人媒体に頼らない採用が出来ています。施設運営の考え方として、現場で直接介護にあたる職員さんは目の前の利用者様やご家族が「お客様」ということになるかと思いますが、会社や管理者は利用者様、ご家族だけでなく働いてくれる職員さんも「お客様」という気持ちで接してします。そのために定時で退勤でき、有休を使いきれる環境の整備は勤務してくれている職員には好まれているのだと感じています。その循環が巡り巡って働きやすい職場として友人に勧めてくれているようです。
前述の通りになります。他産業からの入職も多く、資格取得に関して補助をしています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
資格取得に関する補助をしています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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一部前述のとおり。有給の取りにくさの一つに職務の多忙さから職場に言いだしづらいという指摘があると思います。職員の生産性を高めることが施設経営を安定させるという観点もあるのかもしれませんが、当施設では働き過ぎない環境づくりも有給の取りやすさにつながっていると思っています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０１５年に地域密着型デイサービスとしての創業時より勤務している職員も多く、有資格者が多数所属しています。デイサービスで過ごされる時間、どの瞬間を切り抜いてもご家族が見て恥ずかしくない介助、言葉がけを心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定員２６名の通所介護施設となります。通われている方の平均介護度はおよそ２.０で通所介護の中でも中程度の介護度といえるかと思います。利用されている方はお話好きな方が多く、レクリエーションにも参加して活発な方が多いですが、もともとは市内でも定員が一番少ない９名のデイサービスとしてスタートした経緯をもつデイホームきむらでは性格やご病気で内向的な方にも安心して通ってもらえるように職員配置を多くし会話を持つ機会を確保するなどの配慮をしております。