2026年03月31日09:54 公表
グッドライフケアホーム向丘
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
洗濯物たたみや配膳、食器洗い等家事や掃除等日常的な様々な活動の中でご自身で出来ることは率先して行って頂いています。利用者様の方から「やることなにかありますか？何でも言って下さい。」とのお言葉も頂くようになっております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回支店研修。3ヶ月ごとの全体研修があります。インシデント・アクシデントについてはネット保存により全員が共通の認識を持ち、その対策について話し合いを行い、同じアクシデントが起きないようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベトナムや中国からのスタッフやベテランのスタッフもおり、協力して介護を行っています。グループホームらしく家族的な雰囲気の中ゆったりと皆さま過ごされています。夏祭りはそれぞれの国の料理を利用者様に振る舞いました。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
各フロア共に車いすの方や認知症状の強い方、寝たきりに近い方などがいらっしゃいます。反面、殆どのことが自立されている方もいらっしゃいます。
介護度や身体的な状況によるフロア分け等はしていません。隣がスーパーや公園があり気分転換などしやすい環境もあります。