2024年12月27日15:41 公表
特別養護老人ホーム文京小日向の家
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は2020年3月に開所予定の地域密着型特別養護老人ホームです。ご利用者様が住み慣れた地域でお一人おひとりのニーズに合った日常生活の充実に取り組みながら、地域ネットワークの中で連携を図り、地域福祉の貢献に努めます。当施設は茗荷谷駅より徒歩6分。施設周辺には教育機関や医療機関が多く、交通網も発達しているので利便性も高く、閑静な住宅街に落ち着いた雰囲気で運営させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内では定期的に感染症対策を行いつつ定期的にイベントを開催しております。機能訓練を目的とした体操・運動系のイベントから納涼祭やクリスマス会、敬老会(ご長寿祝賀会)の開催。主治医により往診時のコロナワクチン接種やインフルエンザ予防接種。近隣病院と連携した定期健康診断から選挙時の不在所投票なども施設内で実施しております。
- 取組に関係するホームページURL
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★余暇活動★身体を動かそうDAY！！
https://www.foryou.or.jp/facility/kohinata/w125/news_detail.php?nid=242734 -
◆敬老の日◆ご長寿祝賀会を開催しました
https://www.foryou.or.jp/facility/kohinata/w125/news_detail.php?nid=244203 -
◆余暇支援◆オンラインツアー～花の都公園コスモス鑑賞オンラインツアー～
https://www.foryou.or.jp/facility/kohinata/w125/news_detail.php?nid=247273
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★余暇活動★身体を動かそうDAY！！
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
グループホーム
小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は2020年3月1日に開所した地域密着型特別養護老人ホームとなります。同じ建物にはグループホーム（3階）や小規模多機能型居宅介護（1階）も併設しており、在宅サービスから入居サービスまで地域に密着したサービス提供が可能となります。職員は20代から70代まで幅広く従事しており、経験や資格も様々な職員がおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開所時期より新型コロナウィルスの影響もあり、ご入居者様・ご家族様方にはご迷惑とご不便をお掛けしております。我々は地域との連携を図りつつ、ご入居者様お一人おひとりが安心してお過ごしいただけるよう日々努めて参ります。皆様、日中帯はユニットでお話や様々なイベントで盛り上がったり、ゆったりとした時間を過ぎされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間
[1] 07:00 ～ 16:00
[2] 08:00 ～ 17:00
[3] 10:00 ～ 19:00
[4] 13:00 ～ 22:00
[5] 21:45 ～ 翌07:45
賃金体系
時給 1100円～1370円
※処遇改善交付金 年2回支給（6月・12月）昨年度実績は週5日勤務の方で1回約15万円
※職務手当（全職員対象）時給単価＋50円
※ﾌﾙﾀｲﾑ勤務 時給単価＋20円
※資格手当 時給単価＋30円～100円
※夜勤手当 時給単価＋50円
※勤続年数による時給単価の増額あり
※試用期間2か月(同条件)
※準夜勤手当：一律2,000円／準夜勤勤務1回あたり
（22:00～翌朝5:00の実労働時間については割増賃金で支給）
休暇制度の内容および取得状況
月10日シフト制
年間休日122日
福利厚生の状況
家族手当あり 役職手当あり 退職金制度あり 自己申告制度あり 各種サークル活動あり 制服貸与 経験者優遇 昇給あり 賞与あり 社会保険完備 育休・育児制度 介護休業 介護休暇・看護休暇 短時間勤務制度 For優キッズサポート(保育費補助制度) For優ケアサポート(家族介護補助制度) ベネフィット・ワン