2025年12月26日14:36 公表
介護予防運動デイサービスリハサロン鳥越
サービスの内容に関する写真
-
トレーニングマシン「リハトレーナー」 -
準備運動の様子 -
トレーニングの様子
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
軽介護者を対象に、介護予防を中心とした半日型のデイサービスになります。
身体機能の維持・向上を通じて充実した日常生活を送って頂ける事を目的としています。
東京都健康長寿医療センターが提唱している運動プログラムを内蔵しているリハトレーナーを使用。個々の最適な負荷量を設定する事により、一人ひとりのトレーニング効果を客観的に測定・評価し、個別運動メニュー、運動記録、運動履歴を自動保存（データーベース化）するトレーニングシステムです。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様からの主訴を聴取するだけでなく、運動の動作や施設内での行動を観察し、その方に合ったサービスを提供できるように職員同士で情報を共有考察し、
利用者様の要望や悩みを解消できるように予測しながら業務にあたっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
分け隔てなくコミュニケーションが出来るよう努め、様々な会話ができるように時事問題等の日々の情報を身につけています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層や介護度の近い方が多いので、ご利用者様同士でコミュニケーションを取りやすい環境です。
また、共通の既往歴を持っている方同士で共通の悩みを打ち明けることでストレス解消や気分転換につながり有意義な時間を過ごせています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時～１８時
賃金体系
２５万円～
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率５０％
福利厚生の状況
社会保険制度あり
離職率
５０％