2026年03月31日09:54 公表
グループホームすこやかの家業平
サービスの内容に関する写真
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調理、後片付け、洗濯、掃除…なんでも積極的に実施下さる方がいっぱい！
元気な証拠です！ -
どこからでもスカイツリーが目の前！
花見も初詣も近所で楽しめます♪ -
体操（リハビリ）も、レクリエーションも、イベントも大切にしたいと思っています♪
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
いくつになっても、モチベーションが上がる事には、体は元気に動く様になっています！
その事について、丁寧なコミュニケーションを通じて探る事。きっかけを作る事。お手伝いをするのが、我々介護スタッフのお仕事です。
やりがいや生きがいにこそ目を向けた支援を提供する様、心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間での会議やカンファレンス、学習会等、たくさん話し合いの場を設けて、ケア内容やスタッフ間での価値観など、定期的に振り返る機会を設けています。
利用者の方のご家族の方へも面会時に様子報告をするだけでなく、イベントへの参加呼びかけをし、関係性の構築に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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(福)すこやか福祉会HP
https://www.sukoyaka-fu.or.jp/ -
(福)すこやか福祉会Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/@user-uo3dz5nd4h/videos -
グループホーム「夢の宝箱プロジェクト」
https://www.youtube.com/watch?v=YBTFWUAZG-k&t=52s
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(福)すこやか福祉会HP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
２階…クリニック
３階…訪問看護ステーション、看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
何よりも高齢者の皆さんが大好きなメンバーで溢れています！
外出(お散歩、買い物など)、体操、イベント、クラフト、レク、色んなアイデアで楽しく毎日を過ごしたいと日々思っています♪
「職員も入居者様も楽しい」WIN-WINの環境づくりに励んでいます！！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全員女性！江戸っ子口調の方もおり、時には厳しい突込みも飛び交いますが、とってもユーモラス。
見た目も若く、お元気な方も多いので、職員顔負けの積極性！
地域へのボランティアにも行っています！
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①早番 7：30～16：00
②日勤 8：30～17：00
③遅番①11：30～20：00
④遅番②10：30～19：00
⑤夜勤 16：30～翌9：30
賃金体系
1.時給1,165円 ～ 1,615円 ＜応募資格＞ 初任者研修（ヘルパー2級） 基礎研修/実務者研修（ヘルパー1級）
＜備考＞
朝夜勤務手当（1Ｈ250円） 日曜出勤手当（1Ｈ250円） 昇給あり 総労働時間1920時間を越えた翌月より
夜勤1回当たり(実働14.5時間) 26,626円～（時給・深夜手当含む）
2.時給1,125円 ～ 1,625円 ＜応募資格＞ 介護福祉士
＜備考＞
朝夜勤務手当（1Ｈ250円） 日曜出勤手当（1Ｈ250円） 昇給あり 総労働時間1920時間を越えた翌月より
夜勤1回当たり(実働14.5時間) 21,301円～23,301円（時給・深夜手当含む）
3.時給980円 ～ 1,480円 ＜応募資格＞ 資格なし
＜備考＞
朝夜勤務手当（1Ｈ250円） 日曜出勤手当（1Ｈ250円）
休暇制度の内容および取得状況
応相談（シフト制）
■有給休暇は勤続6ヶ月後発生
（日数は平均勤務日数により異なる）
■傷病休暇・出産休暇あり
■育児・介護休業制度あり
福利厚生の状況
●年末年始出勤手当
●交通費全額支給
●昇給あり
●賞与あり
●社会保険各種完備（法定通り）
＜充実した福利厚生＞
死亡退職金・病気見舞金・年金・入院した時の一部負担金の全額補助・産前産後休暇中及び入院中の給付・映画・スポーツ鑑賞した時一回につき1000円の補助（年6回）・結婚給付・関連法人の病院に受診した場合（歯科・眼科等も含む）一部負担金全額補助（家族含む）・宿泊援助金など。
※正社員登用あり（3ヶ月勤務後）
離職率
退職者なしの0％！
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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夜でも希望があれば屋上からお月見したりもします♪
月とスカイツリーが見えたりします♪
画像は…角度が悪くてみえずにすみません。 -
共同生活ならではのお看取りの方との関わりです。
最期の瞬間まで、入居者の皆さんも声かけや世話をして、関わってくれます。
人間にとって大切な…出会いも別れも向き合っていきます。 -
割と食べ放題をやってます。
やっぱり人は「食べる事」が大好きですよね。
地域にはオシャレなスイーツ屋さんも多く在ります♪
地域との交流の様子
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同一建物内に併設している看多機「まいほーむ墨田」さんにお邪魔して、近隣の保育園が鬼の仮装♪
可愛い小鬼たちに癒されます♪ -
バレンタインでは手作りチョコを「すみれ訪問看護ステーション」さん、「クリニック柳島」さん、「まいほーむ墨田」さんにお届け♪
手伝ってくれた実習生さんにもプレゼント♪ -
近隣の葬儀社さんが、会員向けにイベントを開催♪
さすがは「音楽の街すみだ」♪