2026年02月27日11:42 公表
ブライトの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2021年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本となるのはその方が何が理由で日常生活に課題があるかということです。われわれスタッフ一同は本人と共にまずはこの課題の根源を見つけ出し、それを解決するよう努めます。そのため、利用回数、利用時間等に特に制限は設けておりません。必要なときに必要なサービスの提供を心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、介護スタッフ向けに研修会を行っております。内容は介護に関わる知識・技術、考える力を養うワークとなっております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護スタッフがひとりひとり利用者に寄り添いケアを実施しております。社内研修ではそれを実践できるように、介護スタッフが自ら考える力を養うことを第一に考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用し始めに「介護」サービスの利用を拒むことが多いですが、継続利用することにより本当にやりたいことは何かを見つけ出すことができるようです。ブライトへ行くのはやりたいことができるからとの声をいただくことがございます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：9:00～18:00
夜勤：18:00～9:00
賃金体系
弊社賃金規定による
休暇制度の内容および取得状況
法定通りの休暇
平成28年度有給消化率82.6％
離職率
平成２８年度
・離職率：１６％
・内訳：1年間の離職者数3人、1年前の在籍者数18名
・計算式：１６％＝３人÷１８人×１００