2026年03月31日09:57 公表
おもてなし
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2026年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人らしい暮らしを、住み慣れた地域で安心して～思いや願いを知り、つないでいく支援を・・・。
・・・これまでの暮らしをそのままに・・・地域で支えあう関係。
生活リハビリを中心に、その人らしさをそのままにしたいことを支援いたします。
また、毎月第２・第４木曜日は、町会の協賛を頂いて、町会会館で認知症カフェの「きたいちカフェ」を開催し、
認知症のことを正しく知って、認知症の方を地域で支え合う関係の構築を図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修、外部研修などで、介護知識・技術の習得、個別事例の検討、医療との連携のあり方、援助方針等の共有を図り、適切なサービスを提供できる人材の育成に取り組んでおります。
地区ケア会議の参加等で、地域での共通課題の認識や取り組みを参考に実践を試みるなどの積極的な実践姿勢と、かかりつけ医や訪問医等の連携等を行い、緊急時必要に応じて医療機関に引継ぎを行い安心して在宅介護ができる取り組みを行っています。
いつまでも健康的な食事ができるように歯科医師による無料検診や歯科衛生士による口腔ケアを取り入れ、誤嚥性肺炎や口腔機能の低下の予防に力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護におけるサービスの質の確保を目的に、常に職員が主体となって取り組める環境づくりに注力しています。
スタッフのより良い人間関係づくりがあってこそ、利用者様への適切なサービス提供が可能となります。
良い職場環境は与えられるものではなく、自らが作っていくもの。温かい心とおもいやりがあり、一般常識をもったスタッフが育成されるよう、法人全体で取り組んでいます。
また、ひやり・ハットが起きた際には、再発防止の為に、原因を属人的にせず、当事者であるスタッフが何故そのような状況に至ってしまったのか、他のスタッフも自分事として問題を捉える視点を大切にしています。
感染予防対策においては、利用者様の安全を第一に法人・事業所が一丸となり更なる強化体制を敷いて取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近隣には商店が沢山あり、祭り行事が多く、まちづくりに熱心な町会・地域住民に囲まれておもてなしが立地していることから、利用者様にとっては、買い物や外出の機会が多く、生きる喜びを感じていただけるような環境に恵まれています。
三密を作らない、ソーシャルディスタンスをとる等、コロナ禍においての通いの場では、安全に配慮し様々な工夫・柔軟性をもった支援を創出し在宅を可能とする為の通いの場を展開しています。状況に応じた、通いから訪問への支援変更も、馴染みのスタッフとの日頃の信頼関係づくりの継続で、スムーズに移行できています。
地域や訪問医・訪問看護等医療の連携をとりながら、中・重度の利用者様にも切れ目のない支援を行っております。
時には、利用者様ご自身がボランティアの一員として、近隣公園の落ち葉広い活動に参加されます。支援する側・される側ではなく、お互い様・持ちつ持たれつの関係の中で役割を持ってお過ごしいただいておられます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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建物の正面です。 -
1Fフロアーの様子です。ご利用者様の訪問看護ステーションさんの日々の体操メニューを出来る方皆さんで行ってます。 -
2Fの居室です。ベットとチェストがあります。必要に応じてポータブルトイレのご用意あります。トイレは、車いすでも利用可能なトイレがあります。