2025年03月31日19:31 公表
ぷらりす・湯～亀SUN
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
音楽療法士による音楽療法と併設のフィットネスの指導員の考えた高齢者向け体操を介護職員に伝授して、毎日実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回社内で介護技術や医療知識、認知症についての理解等の研修を行っている。また必要に応じて外部研修にも参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
私達は地域の高齢期を迎えた人々が必要な援助を必要な時に必要に応じ平等に享受することのできる地域基盤の構築に寄与していきます。その実現に向け適正な利潤を確保し存続し、利潤の還元を通して社会貢献をしていきます。
かいごチャレンジインターンシップの受け入れ、採用前に希望に応じて現場体験を行っている。
地域のイベント、祭礼や町内会の旅行に参加している。 - 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子連れ勤務を推奨
一人一人の働き方に合わせた勤務形態
パートから社員への登用あり - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
介護ソフトを用いて記録、手順等を入力し情報共有している。パソコンの他、タブレットをフロアー用と訪問用に分け使用している。
介護スタッフ以外で間接業務を行う短時間勤務のスタッフを配置
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
2ヵ月に1回の運営推進会議や、地域のイベントにご利用者と一緒に参加し、町会や地域の方との交流を図っている。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
朝食：実費
昼食：520円
夕食：520円
宿泊代：1泊につき3000円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の9割が地元出身であり地域に根付いている。子育て世代も子供を連れての出勤可能。
２０代の職員から７０代の職員までおり、利用者を含め大家族のような雰囲気である。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近隣の方が多く、息子様が同級生だった方、商店をやっていた方、そのお店に行っていた方がここで出会うことが出来て話がはずんでいる。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）