2025年12月26日14:36 公表
ファミタウン武蔵小山
サービスの内容に関する写真
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ファミタウン武蔵小山 ロゴ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2022年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
マシントレーニング、平行棒内での立位/歩行トレーニング、口腔機能向上プログラムに加え、専門職（理学療法士）による個別介入を行う事で、利用者様の身体的及び日常生活動作における不安や問題点の解消に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
業務改善会議を行い、日々の業務上の問題点や利用者様の介助、対応に関わる疑問点等、改善が必要と思われる点、職員が疑問に感じる点などの検討や話し合いの場を適宜設けることで職員全体が円滑に業務を行えるよう取り組んでいる。
外部研修の参加及びそれらの伝達講習を行い、業務や利用者様に関する知識/技術の習得の支援を行う。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代幅広い年齢層の職員が在籍しており、様々な観点から利用者様の支援に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ・運動特化の施設として、在宅における日常生活動作に伴う身体機能の維持・改善を目標とする利用者様が多数在籍しております。また、デイサービスとして在宅にて閉じこもり予防のため、社会交流の場としてもご利用頂けております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日8時間勤務 8：30～17：30 （1時間の昼休憩を含む） 送迎業務の有無により勤務時間が延長する場合があります
時短勤務あり （半日勤務や勤務終了時刻の前倒し等、生活様式や受診等の予定に合わせ勤務時間を可能な限り調整を行う）
月間シフト制により勤務日時を決定致します
賃金体系
月給制（正社員）
時給制（パート、アルバイト職員）
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員
週休2日制（日曜日と他１曜日）
月間シフト制により勤務日時を決定致します
福利厚生の状況
交通費支給
資格取得、研修参加支援制度あり
健康診断実施
社会保険加入
飲食店、テーマパーク等の割引