2025年03月31日19:32 公表
小規模多機能鷹番あやめ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2024年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「通い」「訪問」「泊り」「ケアマネジメント」のサービスを行っている事業所です。メリットの一つは対応するスタッフが顔馴染みのスタッフであることです。認知症の方は環境（人も環境なので）の変化に敏感なので、少しでも緩和できると思います。送迎時の時間や利用時間も画一的ではなく臨機応変に対応しています。ケアマネージャーも居るので一括して対応ができます。
サービスの質の向上に向けた取組
会社内で入社1年目研修、2年目研修、3年目研修、リスクマネジメント研修、虐待防止研修、次期管理者研修、管理者研修とその経験、役職、役割によっての研修があり社内独自のＥラーニングもあるのでケアの質向上に努めている。又、事業所内でも毎月事業所内研修を開催している。研修内容は「接遇」「介護技術」「虐待防止」「看取りについて」等等、職員から要望があったものやその時期に適切なものを抽出し、行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護が併設。1階2階がグループホームで3階が小規模多機能型居宅介護となっている。グループホームは1ユニット9名で2ユニットある。入居希望者は小規模多機能で待機されており、空室発生時は入居しやすくなっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
朝食は350円、昼食はおやつ代含めて590円、夕食は450円、泊まり台は4100円。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで老若男女の方々が就労しています。従業員同士も仲が良くワンチームとしてご利用者様が日々楽しめるようなケアにあたっています。仲が良いだけでなくご利用者にとってのらしさを追求するためカンファレンスを開きこ情報の共有も図っています。皆とても明るく笑顔が多い職場です。事業所の雰囲気が良いので見学者にはとても評価が良いです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症のご利用者様も多いですが、皆さん明るくてお話し好きな方も多いのでいつも笑顔が絶えない状況となっております。又、自身でできる事も多く洗濯物をたたまれたり、食器を洗ったり拭いたり、テーブルを拭いたり掃除したりと積極的に生活リハビリを行う方々が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番（7:45～16:45）日勤（9:00～18:00）訪問勤務(8:30～17:30）入浴勤務(10:00～19:00）遅番（10:45～19:45もしくは11:00～20:00）夜勤（17:30～09:30）で他にもご利用者様に応じた勤務体制。短時間勤務(4時間など)も可能なので要相談。
賃金体系
当社規定に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、夏季休暇あり。全職員取得済。
福利厚生の状況
社会保険あり。
離職率
離職率３％。スタッフ同士で褒めあうグッジョブアクションを毎月行っており、スタッフ間のチームワークが良いので離職率は低い。
その他
介護業界には珍しく人間関係でのいざこざがないので職員同士や職員と管理者・ケアマネ間のコミュニケーションが図れ意見交換も出来ているのでそれがご利用者に反映されておりとても事業所としての雰囲気が良い事が自慢の一つである。