2025年03月31日19:32 公表
グループホーム 東京大田の家
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒143-0013 東京都大田区大森南5-6-5
|
| 連絡先 |
Tel：03-5735-1900／Fax：03-5735-1901
|
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年03月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
４年間の離職者は０人で離職率は０％です。
その他
*経営・人材育成理念
我々の目指す介護サービスは、1利用者様の安心安全が保障されているか、2利用者様の尊 厳が守られているか、3利用者様及び家族の希望が可能な限り取り入れられているか、4利 用者様を不快な気持ちにさせていないか、5利用者様及びご家族の気持ちに寄り添って物 事を判断しているか。自分の身内なら同じ事をしているか、6職員本位で職員側の都合が優 先されていないか、7利用者様の満足は置き去りにされ、職員の単なる自己満足に陥ってい ないか等を常に考え、自省し提供される介護サービスです。入社時の A 課程(一般課程)及び B 課程(介護研修)や、毎月の AA 課程(法定研修)、週1回の朝礼により、必要な知識、技術、 資質向上に努め、高い倫理観と法令を遵守し、利用者様及びご家族から信頼される職員を育 成します。