• 空き数/定員
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  （2023年02月27日時点）

個別ケアを大切にしながら、職員の声掛けや見守りにて日々の生活の中で、職員の工夫によりできることが増えるように支援しています。
家事活動も積極的に御自分から参加して下さる方もあり、また声掛けで参加して下さる方もあります。家事活動の中でも「もやしの根っこ取り」のような作業は車椅子の方や要介護度の高い方も丁寧にやって下さいます。集中することで問題行動が緩和される場合もあります。

認知症の進行を緩やかにし、その人らしい生活ができるように、日々の利用者様の様子を毎月のケアカンファにて職員全体で話し合っています。ケアに関して「難しいと感じること」や「わからないこと」も共有し、「こういうふうにしたらうまくいった」等、ｻｰﾋﾞｽの質を上げる為に意見を出し合っています。

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毎年、3月中旬より新卒の職員を2ヶ月かけて研修を行い、本人の希望も含め、配属先を決めています。現場研修では研修担当職員を決めて、同じシフトで勤務し、マンツーマンで丁寧に指導しています。職員同士がチームで介護に当ることを自覚し、お互いに声掛けをしながら、明るい雰囲気で介護業務を行なっています。
介護の質を高める為に、職員が1年かけてチーム学習に取り組んだり、善光会全体で実施される「自己啓発セミナー」に参加しています。

要介護度は1～5の方がおられ、笑いが絶えない明るい雰囲気で過ごしておられます。
盆踊りやお祭りなど地域の行事参加され、ご自分から地域の方に話しかけられる方もおられ地域交流を深めておられます。