2026年03月31日09:58 公表
グループホーム大森東あやめ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・１ヶ月毎に、普段の利用者に対する変化、気付きを全職員が、直ぐに記入出来る様に掲示してあり、それも合わせて個々のカンファレンスを行っている。・サービス計画の見直しは時期(随時も)を守り、必要に応じ見直している。・各入居者に変化がある等・状況に応じてカンファレンスを行い、アセスメントの見直し、改善を行っている。入居者のＱＯＬが高められる様努力している。・自治会に参加し、地域との交流、理解を深めるよう取り組んでいる。・家族会・運営推進会議を定期的に開催している。入居者が安全で安心出来る生活が営めるよう対応を行っている。・入居者の望まれる生活に近づけられる様、対話などにも注意している。入居者の健康を維持する為、医療機関と速やかに連絡できる体制を整えている。入居者の日常の様子を、毎月一言通信を書いて家族へ伝えている。入居者一人ひとりの生活が営めるよう、個別対応を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
・第３者評価機関の評価を毎年受けている。・全体会議、フロア会議、カンファレンスを定期的に実施している他、必要に応じミニカンファレンスを行い、サービスの向上に取り組んでいる。・社内に職員が、一定レベルの知識や技術を学べるよう研修制度が充実しており、熟練度に応じた研修を受講出来る様になっている。・業務改善委員会があり、分かり易い手引書の作成、入居者の状態の変化に伴い変更する等、他職員との共有を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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併設されているサービス
１～２階が当グループホーム、３～４階がケアハウスとなっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員の意見が出し易く話し易い。開所以来の勤続職員が多数在籍しており、アットホームな雰囲気。・検討する際は、必ず「利用者本位に基づいた支援なのか」また、利用者に対して「有難う」を心掛けている。職員間コミュニケーション、連携が取れている。スタッフが一団となり、安心安全なケアが出来る様にと目的意識を持っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・平均年齢86.5歳であるが、最年少が67歳、最高齢が97歳の構成である。平均介護度は、2.8である。自立された方から寝たきりの方まで、連携医療機関との強いネットワークを生かし、終身まで安全安心なトータルケアを実現している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・日勤（09：00～18：00）、遅番（11：00～20：00）、夜勤（18：00～翌10：00）、午前（9:00～13:00）、午後（14:00～18:00）
賃金体系
無資格月給172，000円夜勤手当5，000円/回、初任者研修月給177，000円夜勤手当5，000円/回、介護福祉士月給202，000円夜勤手当6，000円/回 ※給与には一律手当(資格手当、処遇改善交付金調整等）が含まれます。
休暇制度の内容および取得状況
休日・休暇：4週あたり８休（シフトによる）、有給休暇（法定通り）
福利厚生の状況
保養施設利用、娯楽施設利用補助券など。
離職率
9％