2026年03月31日09:59 公表
花物語おおた
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2025年03月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
積極的に笑いに繋がる場面を作っていく、活かしていくというスタッフの意識が浸透し、自然にご入居者様も笑いが多い状況です。そういう場面を意識的に作っています。
例えば外気浴を積極的に取り入れるとか、散歩をして面白いことを見つけてホームに帰ってから話題にするとか、ユウチューブを利用し御入居や様がお若かったころの出来事の中で楽しかったことを話していただく機会を作ったりしています。ただ、話したことをご入居者様は忘れてしまうことが少なくなく、同じネタで笑いを取ることもあります。ホームでの生活が心地よいものであるように願って日々の介護に励んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
自立支援という介護保険法に則りお一人お一人がADL、IADLが低下するのを出来るだけ抑えたいと日々奮闘しております。奮闘になる理由としてとくに転倒を予防するという観点から支援の内容が日々変化することが少なくないのです。急に膝がお痛みとか、お腰がお痛みするとか、立ちくらみをしているとか状態が変わります。というように
当ホームは健康管理を重視し介護職の方の観察力の向上を図っています。
ご家族様からのご要望でホームでの生活の様子を知らせる報告書？が欲しいということにつきましては検討中です。レクリエーション参加中のご様子はビデオにとってありますので面会に来設されたとき見て頂いています。ご家族の安心にも繋がるようにご意見を頂きながら実行してまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人生経験豊富です。認知症を患っている方のお世話をさせていただきたいというスタッフが揃っています。有資格者が沢山おりますが、介護経験は長くないスタッフで構成されています。話し合いを重ねて、ご入居様お一人お一人にあった介護の方向性を決定し日々介護道を歩んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常のご様子としましては、笑いのたえない生活になっている方がほとんどです。といいますのも、笑いは移るという事実に基づき出来るだけ健康の為にもスタッフが笑ってやりましょう！ということになっており積極的に笑いに繋がる場面を見つけて活かしていくようにという意識がスタッフ間に浸透してきている状況です。ですので当ホームの利用者様の特色はよく笑う人たちになります。