2025年03月31日19:34 公表
小規模多機能ホームみんなんち
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2023年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【通い】ご自宅でくつろぐようにゆったりと、時にはいろいろなお手伝いをしていただきながら、過ごしていただきます。入浴は、自然光差し込む浴室で、ゆったりと入浴を楽しんでいただきます。生活クラブ生協の安心・安全な食材を使用し、一人ひとりに配慮した形態での食事を提供しています。
【訪問】服薬、安否確認のためだけの短時間の訪問も可能です。必要に応じて柔軟な対応で、通常の生活援助や身体介護も行います。通いで顔なじみになったスタッフが、訪問にも伺います。お食事のお届けもあります。
【泊まり】ご家族のレスパイトトケアや法事などで家を空けるときにもご利用いただいています。一人ひとりの空間を大切にして個室対応としています。
サービスの質の向上に向けた取組
東京・千葉・神奈川の生活クラブ生協によって設立された社会福祉法人と『福祉事業連携部会』として連携し、在宅生活をささえるための『生活クラブ10の基本ケア』の実現のための取り組みを行っています。介護技術リーダー研修を法人全体で開催し、そのリーダーが各拠点の指導者となって、介護の理念と技術の底上げを図るために取組みを進めています。今後、研修を通じて介護のスキルとともに、在宅生活をささえるというわれわれの理念を再確認し、さらに職種や事業所を超えて全職員が参加をするため、他事業所の職員との交流によって事業所間の情報共有の場にしていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護「グループホームちとせ」（2ユニット）、居宅介護支援事業所「支援サービスちとせ」
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：8：00～17：00
日勤：8：30～17：30
遅番：10：30～19：30
夜勤：17：00～翌日10：00
賃金体系
介護職（正職員）の場合
【基本給】174,300円～226,600円
【諸手当】資格手当10,000円（介護福祉士の場合）、処遇改善手当17,600円、ベースアップ等支援手当4,000円、夜勤手当5,000円/回、扶養家族手当3000円（18歳未満の扶養の子一人につき）
【賞与】2.5ヶ月（2022年度実績）
休暇制度の内容および取得状況
年間公休118日（連続休暇も取得可能）
有給休暇あり
福利厚生の状況
社保完備、退職金制度（2つの制度に加入・内、福祉医療機構退職共済掛金は法人負担）、特別休暇、ソウェルクラブ利用（会費は法人負担）、インフルエンザ予防接種費用等法人負担
職員共済会があり、慶弔金の支給や資格取得応援、従業員合同の遠足や忘年会企画など（現在はコロナ禍のため休止中）、多くの行事や福利厚生プログラムがあります