2026年03月31日09:59 公表
グループホームきらら奥沢
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
上記にあるとおり、出来るところは自分でをモットーに行っています。
出来ないところを介助することを意識しています。
家事活動を通し、皆さんが楽しく生活できるように家事活動への参加を意識して行っています。
食事作り、かたづけ全般、清掃、洗濯たたみ、新聞取り、ごみ捨てなども一緒に行うことを大切にしています。
地域交流には積極的に関わらせて頂いており、世田谷区主催RAN伴には多数の利用者と参加しています。
また、音楽療法、フラワーアレンジメントは外部ボランティアさんに来て頂き、手芸の会、大人の学校は職員が講師となり行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
目標を持って行動するようにしています。
一ヶ月の目標を各ユニットで作り、振り返りを行っています。
振り返りをすることで、意識を持ってサービスを行うことが出来るよう取り組んでいます。
ヒヤリハットを数多く出し、事故に繋がらないように当日に検討会を開き対策を考え実行しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護施設が併設していますので、在宅から小規模のデイサービスを利用してから、グループホームに入居することも出来ます。小規模を使いながら待機待ちをされているお客様が多数います。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
今年度は、「 率先遂行（そっせんすいこう） 自らの行動で示すことで他の人々に影響を与え、自ら進んで手本となる」をテーマに取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
出来るところは自分で意識し促しています。
次は、何をやるの？と声をかけてくれる優しい方が多いです。
人への気遣いが出来る方が多いと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時～１７時 早番
９時～１８時 日勤
１０時３０分～１９時３０分 遅番
１７時～翌９時３０分 夜勤
その他 日中での４時間勤務など
賃金体系
求人参照
休暇制度の内容および取得状況
アニバーサリー休暇
育児休暇
看護休暇 等
福利厚生の状況
グループ会社の割引制度など
離職率
２２名のスタッフを維持できています、今後も継続し安心できる環境を作っていきたいと考えています。離職率4% 2025年2月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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世田谷区RAN伴に参加した風景です。 -
奥沢音楽会を聞きに行きました。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）