2026年03月31日09:59 公表
木下の介護グループホーム千歳烏山
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設周辺は車通りが多い道も多いのですが、交通に気を付けながらたくさん散歩に出かけていただいています。
近隣のお家や公園に季節の花を見に行くことが多く、ご利用者皆様はお散歩をとても楽しみにしていらっしゃいます。
日用品の買い出しなどもスタッフと一緒に出かけ、家でしていた当たり前の生活を継続できるようにお手伝いしています。
散歩に出て歩くことが習慣化しており、身体機能の維持の一助となっています。
また、毎日の食事はスタッフとご利用者が一緒に調理をしています。できる方は包丁や火を使ったり、味見・味付けもしていただいています。
立って作業することが難しい方には、座ってできる盛り付けや和え物などをお願いし、全員が調理に関われるように工夫しています。
できることがある・役に立てるということがご利用者の意欲につながり、心身ともにお元気に過ごせるようにお声掛けをしています。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的年齢の高い経験のある職員が多いです。グループホームでは、調理・洗濯・掃除なども重要な仕事になってくるので、主婦層が積極的に活躍しています。
また他業種から、初めて介護の仕事をする方の採用も積極的に行っており、それぞれ得意分野を生かして仕事を行っています。
身体が元気なご利用者が多く、身体介助が少なめのため、高齢・経験の少ないスタッフでも無理なく仕事をすることができています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は、基本的にはご自身で歩ける方を対象に入居していただいています。スタッフの助けを得ながら皆ができる範囲で自分の身の回りのことを行える環境を整えています。
身体がお元気な方が殆どなので、散歩やお花の世話、掃除や調理などにご入居者が積極的に参加されており、活気ある雰囲気となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：30～16：30
日勤：9：00～18：00
遅番：11：00～20：00
基本的にはスタッフは8時間勤務＋休憩1時間で勤務をしている。（時短スタッフあり）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は積極的に取ってもらえるようにシフトを調整しています。2020年度は有給消化率は6～7割程度となりました。