2026年03月31日09:59 公表
コル・テンポ薬師の家
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒165-0026 東京都中野区新井1-41-2
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| 連絡先 |
Tel：03-3388-7211／Fax：03-3388-7213
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空き人数
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空き数/定員
1/15人 -
定員15人中、現在の空き数1人です。
（2026年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「温もりあるケアと信頼感」が合言葉、施錠のないコル・テンポ、笑顔がいっぱいのグループホーム。
何よりご家族と地域のご理解と協力を大切にしています。
「よいしょ どっこいしょ」とADLを低下をさせない生活リハビリのくり返し 「寄り添う方も、寄り添われる方も”快”」というコル・テンポの寄り添いにより「安心・安全・快」のある暮らしが継続できるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者一人一人のアセスメントを行うためにスタッフ一人が必ず担当として関わりを持ち、その都度必要が出た時はカンファレンスを開きスタッフ全員が把握の上、支援を行えるようしている。
また関係各所との連携を図り随時担当者会議を開き情報の共有を図っている。
スタッフのレベル向上のために 外部研修に参加しスキルをあげている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
離職率が低く定着しているので利用者一人一人に対する「いつもとの違いの気付き」を発見しやすい。
また環境の変化で影響が出やすい認知症の症状にも、職員の顔ぶれが変わらないことで落ち着いた環境で暮らしてもらえていると思っている。
さらに、年に1回行っている1泊旅行の時はスタッフ全員で毎年違う余興を行いスタッフ入居者での楽しみに繋がっている。
スタッフが運営に関わりを持てるように情報を公開している。また職員の一人一人が委員会に所属し活動している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者が今持っている力を発揮できるように支援をし「YES」「NO」と自分の意思を言いやすい環境となっている。
今までの生活の延長を維持出来る様に往診、通院等、自分が選択が出来る仕組み作りを行っている。
生け花をされてきた方にはお花を活けてもらい、繕い物が得意な方にはズボンの裾上げなど得意なことを継続してできる環境づくりを行なっている。
ご家族 知人が訪問しやすい雰囲気がある。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤9：00～18：00
遅番10：00～19：00
夜勤17：00～翌10：00
賃金体系
基本給180500～
賞与2024年度は年3回2ヵ月分の支給実績あり
他 夜勤手当、資格手当、職務手当、研修手当、処遇改善あり
休暇制度の内容および取得状況
4週8休の変形労働制
有給休暇、希望休制度あり
福利厚生の状況
健康保険加入
中退共加入
離職率
離職率5％=離職者1人÷在籍者19人
2026年1月1日現在
その他
※2024年度特定処遇改善について
職員を以下の3グループに分けます
a勤続１０年以上で介護福祉士資格を持つもの
b勤続１０年未満で介護福祉士資格を持つもの、または介護福祉士資格をもたず介護業務を行なうもの
cその他の職種のもの
但しグループbの介護福祉士資格を持たないものは基準額の５０％の支給とします
また非常勤職員についても常勤職員換算率に基づき支給します。
令和5年度においては
aグループは一律\120,000円、bグループは勤続1年のものに\50,000円、勤続年数1年ごとに\5,500足した額、cグループは一律\29,000の支給とします。
支給時期は令和5年6月給与から令和6年5月まで12回に分けて支給します。端数は3月賞与と同時に支給する予定です。