2026年03月31日09:59 公表
グループホームえごた
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人の思いを大切にします。ご入居者一人一人の生活スタイル・リズムを尊重し、一人一人の有する能力に応じて、安心して、自分らしく、日々生き生きと暮らせるように支援します。「ご入居者一人一人のキラキラした目がみたい。キラキラした目をもっと輝かせたい」と職員一同考え、日々の関わり・ケアを行っています。
地域とともに築く福祉を目指します。地域を支え、地域の身近な存在であり続けるために、市民、行政、関連団体との連携を進めます。
サービスの質の向上に向けた取組
年度で研修計画を立案し、毎月定例での研修（状況に応じて追加で研修実施）を通じて、職員の知識・意識・スキルの向上に繋げています。勤務の関係で研修に参加できない職員もいるため、研修は全て動画撮影し、欠席者は動画視聴・研修レポート提出で研修参加とみなしています。
開設より毎年福祉サービス第三者評価を受審していますが、第三者評価は当事業所の強み・弱みを客観的に知るための機会として捉えており、強みは伸ばし、弱みは「今後の解決すべき課題」として捉えて、評価結果が出た後に優先順位・スケジューリングを行ったうえで改善に向けた取り組みを行っています。
いつでも地域へ私たちのサービス情報を公開し、広くご意見を求め、改善に繋げます。生活クラブ生協の社会福祉法人、東京都、千葉県、神奈川県の三社福で研修を行い、技術習得に力を注いでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
他に１階に小規模多機能ホームえごたの家、２４時間ホームケアえごた、訪問サービスえごたの３事業所がある。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
自分自身が身内をグループホームへ入れて生活してもらいたいと思えるような施設を従業員一同、願っております。
毎日のようにご入居者と関わる中、介護職は「ご入居者のことを知っている」と思い込みがちであるが、当事業所では「私達はまだまだご入居者のことを知らない」ということを前提として考え、ご入居者一人一人を知るために日々些細なことであっても情報共有して「その方を少しでも知る」ために努めています。また、日常生活すべてをリハビリとして捉えて、ご入居者の「できること」「できないこと」の見極めだけでなく、「できるかもしれないこと」をいかにして「できること」に繋げていけるのか？を念頭に置き、その方の有する能力を活かしたケアを重視しています。ご入居者が互いに得意なこと・好きなことを発揮し、誰かの不得意なこと等を補い合える関係性であり、ご入居者にとってなじみの場所であり続けられるように努めています。
ご入居者・職員共に日々たくさんの「ありがとう」という言葉が飛び交い、「困った時はお互い様」という風土が出来上がっており、ご入居者同士・職員同士・ご入居者と職員の関係でお互いに「ありがとうね。」「大丈夫よ。私が何かあった時はお願いね。」等を気軽に言い合える関係性を保てていることが当事業所の強みであると考えています。
ご入居者一人一人が自分の生活スタイル・リズムで過ごせるように、職員の「業務・時間」にこだわらず、可能な限り「業務・時間」を排除しています。それは臨機応変さや柔軟な対応力が求められますが、それが「利用者主体」に繋がると信じ、日々異なる生活の流れの中でもご入居者一人一人に合わせたケアを行うことを主としてケアに当たっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご入居者・職員共に日々たくさんの「ありがとう」という言葉が飛び交い、「困った時はお互い様」という風土が出来上がっており、ご入居者同士・職員同士・ご入居者と職員の関係でお互いに「ありがとうね。」「大丈夫よ。私が何かあった時はお願いね。」等を気軽に言い合える関係性を保てていることが当事業所の強みであると考えています。日々、笑い声が絶えず、アクティブに家事や各々の好きなことをご入居者それぞれの生活スタイル・リズムに合わせて過ごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番→7：30～16：30、日勤→9：00～18：00、遅番→10：30～19：30、夜勤→17：00～翌日10：00
賃金体系
常勤介護職：月額223,900円～280,600円（夜勤4回含む）夜勤手当：5,000円（一回）
非常勤介護職：時給1,072円～1355円
夜勤専門非常勤介護職：夜勤一回当たり合計25,880円～26,680円
休暇制度の内容および取得状況
法定休日はもちろんのこと、有給休暇もスタッフ同士話し合い、取得しています。
福利厚生の状況
定期昇給あり、賞与あり（2021年度実績平均年間2.8か月）、常勤職員の年間休日公休118日、退職金制度あり、各種社会保険あり。
離職率
（離職率）：23.5％
（内訳）：１年間の離職者数が43人、１年前の在籍者数が183人
（計算式）：23.5％ ＝ 43人 ÷ 183人 × 100
その他
母体である生活クラブ生協の原材料・生産からこだわり、健康に配慮した食材を使用している。3食ご入居者と共に自炊を行い、その他の家事活動をはじめ、日常生活全てがリハビリとなり、認知症の進行や身体機能の低下を極力緩やかとなるように、その方の「できること」を発揮できる場面を少しでも作れるように支援をしている。