2025年02月28日18:34 公表
小規模多機能ホームえごたの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご自宅で今までの生活が継続できるよう、食器洗いや草花への水やりなど、生活習慣を考慮したケアを行っています。
・歩行機会の確保として、積極的に近隣への散歩に出かけています。
・身体状況の維持の維持が出来るよう、生活リハビリを行います。
・「生活クラブ１０の基本ケア」の考えを活かしたケアを目指します。
①換気を行う②床に足をつけて正しい座位をとる③できるだけトイレで用を足す④暖かい食事をする⑤出来るだけ普通のお風呂に入る⑥質の高い認知症ケアを行う⑦お出かけを楽しむ⑧やりたいことを見つけ、実現できる手助けをする⑨本人・家族が参加してケアプランを作る⑩ターミナルケアをする
サービスの質の向上に向けた取組
・運営推進会議を開催し、ご家族及び関係機関の意見を施設運営に反映しています。
・定期的に研修を行い、職員の知識及び技術向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
訪問介護
夜間対応型訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・常勤介護職員の配置が厚くなっています。認知症介護実践者研修を受講している職員も多数おり、認知症の方への対応もお任せ下さい。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・50代から90代まで、多様な年代のご利用者がいらっしゃいます。お一人おひとりに必要なサービスを組み合わせて、サービスの提供を行っています。
・退院後、そのままご自宅に戻るのはちょっと心配という方は、宿泊サービス利用の間にご自宅の環境を整えたりサービスの調整を行い、出来る事、お手伝いが必要な事など課題の分析を行います。安心してご自宅に戻る事が出来ます。
・認知症のお一人暮らしの方は、週3日ほどの通いと訪問を組み合わせて、安否確認や服薬管理を行います。
・長い時間のご利用が苦手な方も、小規模多機能なら入浴のみなど短時間での通い利用も可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：8：30～17：30
日勤：9：30～18：30
遅番：10：30～19：30
夜勤：17：00～翌10：00
賃金体系
【常勤職員】基本給（学歴と取得資格による「初任給」＋「前歴年数換算」＋「中途採用格付け加算」）、資格手当、職務手当、処遇改善手当、その他、夜勤手当、扶養家族手当など
【非常勤職員】基本時給、資格手当、職務手当、処遇改善手当、その他、夜勤手当、扶養家族手当など
【共通】賞与は夏・秋2回支給、介護職員特定処遇改善加算による手当支給、超過勤務手当の割り増し賃金は法定通り
休暇制度の内容および取得状況
年間休日118日（うち5日×2回連続休暇取得可）
有給休暇付与は法定通り
福利厚生の状況
退職共済制度（東京都社会福祉協議会従事者共済会、福祉医療機構退職共済）に加入。後者の掛け金は法人全額負担。
社会福祉法人福利厚生センター（ソウェルクラブ）の利用
職員共済会に加入