2025年09月18日13:15 公表
デイサービス ＰＡＳＳＯ
サービスの内容に関する写真
-
ワンフロアの機能訓練室（食堂） -
ご入浴も可能です -
トイレは広々綺麗
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
社交ダンスは体幹強化や筋力維持はもちろんのこと、「音楽に合わせ」「ダンスパートナーに合わせ」「人と触れ合って」「ステップを覚えて」「適切なステップを踏んで」と脳と身体の双方に刺激を与え認知症予防にも効果的と言われています。
必ずスタッフと組んで踊るので、歩行に懸念がある方や筋力が低下している方でも、それぞれのレベルに合わせて安心してお楽しみいただけます。
デイサービスには抵抗のある方でも、昔社交ダンスをやっていた方や、心身の不調で社交ダンスを続けられなくなってしまった方が、趣味を活かしてサービスにつながるための選択肢の一つとして、お役に立てるデイサービスになれたらと思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修でスタッフのレベルアップを図るとともに、スタッフ同士が密に情報交換し交流することで、ご利用者様もスタッフも関わる全ての方が気持ちよく、楽しく利用できる場所を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
社交ダンスを習っていたが病気やケガでできなくなった方、社交ダンスに興味があってダンスを踊ってみたい方、楽しみながら機能訓練に取り組みたい方などに多くご利用いただいています。また、ダンスができない方、できなくなってしまった方でも、音楽を楽しんだり、ダンスを見て楽しんだりと、様々な楽しみ方をされています。