2026年03月31日09:59 公表
グルップボエンデ井荻
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
西武新宿線の井荻駅から徒歩３分でバス亭も駅周辺にあり、新宿や荻窪へ出掛けやすく積極的に公共交通機関を利用して外出しています。入居されているお年寄りの方は人生の先輩であり、多くの経験を積まれています。人生経験豊かなお年寄りの方が中心であるということを念頭に、できる限りいつまでも普通の生活が送れるようにスタッフは個人個人を尊重しながら、影ながらサポートし安心して日常生活を送っていただけるように心がけて対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護を担う専門職として、定期的に内外部の研修に参加できるように環境を整えています。
- 取組に関係するホームページURL
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ボエンデでの 生活の様子
https://www.facebook.com/kamiigusa.iogi.gruppboende
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ボエンデでの 生活の様子
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お年寄り一人一人の気持ちに向き合い、共感と高い技術をよりどころに画一支援ではなく柔軟な発想で多様性をもった支援を行います。お年寄りだけではなくスタッフ間でも包容力を持って関わるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お年寄りの方々は、社交的で和やかに話たり歌を唄って楽しく過ごされおります。時に公共の交通機関を利用して地域社会へ参加することも多いです。ほぼ毎日近隣商店街などへの散歩や買い物を外出を楽しまれ、ハロウィンでは子供たちにお菓子を配るなどのイベントで地域との方々とも交流しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
Ａ勤務・・・8：00～17：00 Ｂ勤務・・・9：00～18：00 Ｃ勤務・・・10：30～19：30 夜勤・・・16：30～10：00となっています。非常勤の方は、Y勤務・・・9：00～17：00 N勤務・・・9：30～14：00 H勤務・・・9：30～13：00 とお子さんが小さい方でも働ける環境になるよう対応しています。
賃金体系
月給制で基本給+資格手当+夜勤手当など。年１回昇給あり（４月）賞与は年２回
休暇制度の内容および取得状況
入職して６か月後に有給休暇が１０日取得になります。以降１年後に１０日と勤務年数分の日にちの有給休暇が取得します。有給休暇取得の最大２０日です。その他、親の介護休暇が年に5日、子供の看護休暇が５日あります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
10月ハロウィン開催しています。地域のかたに声掛けやボードでアプローチし、当日近隣保育園や幼稚園、小学生、地域のかたなどが90～100名いらしてくださりお年寄りがお菓子をお配りしています。
ボランティアで講師を招いて隔月でのタップダンスや紅茶教室など月1回開催しています。区施設で園芸体験も行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）