2025年03月31日19:36 公表
上高井戸大地の郷みたけ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスを提供する中で、調理や洗濯、掃除や買い物等、日常生活の中で普通に行っている家事、着替えや歯磨き等身の回りの動作を極力ご自身の力で行っていただくよう声掛けすることにより、日常生活の中でリハビリにつながるよう援助していきます。また、同法人が運営している認可保育所が隣接しており、自然に世代間交流が行えるのも特徴です。また、書道やフラワーアレンジメント、創作活動も充実しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎朝情報共有するためのミーティングを実施
・従業員の研修制度の充実
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
（介護予防）認知症対応型共同生活介護、認可保育所
保険外の利用料等に関する自由記述
オムツ類、嗜好品、理美容代など
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤職員を中心に、当事業所での勤務年数が長い職員が多く、また、年齢層も幅広く配置されているため、常に臨機応変な対応が求められる小規模多機能型居宅介護事業所において、迅速な対応が可能である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的軽度の方から、常時車椅子での移動を必要とする重度の方など、様々な状態の方がご利用されております。中でも独居の方や主介護者の方が就労されている方がほとんどで、日々の介護だけではなく、生活全般の支援が必要で、通いサービスの利用も長時間利用されている方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～20:00の間でシフト制（実働8時間）
非常勤職員で、４時間、６時間等短時間勤務も相談可。
賃金体系
【正職員】
月給 254,000円 〜 289,000円
★初任給 月給254,000～289,000円
★内訳
・基本給167,000～187,000円 経験・学歴により評価
（資格に関わらず一律支給)
・処遇改善手当:12,000円
・処遇改善年数手当:4,000円
・勤務評価手当:10,000円
・夜勤手当月5回(必須):40,000円
・制服手当:1,000円
・東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当(居住手当)
20,000円(勤続5年目まで、5年を超えると10,000円)
(資格所持で支給)
・資格手当:10,000～15,000円 介護福祉士とケアマネージャー、どちらか片方で10,000円、両方の場合は15,000円
※夜勤なしをご希望の場合、応相談
非常勤職員
基本時給：1,280円 〜 1,338円
※運転職員は1,206円
手当（資格により異なる）
昇給
年１回：１０円（令和５年度実績）
賞与
なし
休暇制度の内容および取得状況
○休日：(変形労働時間制（月）、 シフトによる)
○休暇：年次有給休暇、産前産後、育児、介護
★他に特別有給休暇として祝日分が休みとなります。
★特別有給休暇は年度内で移動して休みをとることができます。
取得状況
特別有給休暇取得率80％（令和５年度実績）
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備、退職金制度（福祉医療機構、神奈川県福利協会）あり
研修、資格取得費用助成あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他