2025年03月31日20:59 公表
リハラボ松ノ木
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/240人 -
最大受け入れ人数240人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ内容や過ごし方、創意工夫しながら、お一人お一人と誠意を持ってお付き合いさせていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
お一人お一人をより良く知る為に、ヒヤリハットを多く書くだけでなく、その日のうちにスタッフ同士で意見を交換し合い、しっかり反省ししっかり振り替える、という作業を強化しています。他、定期的にスペシャルドリンクをお出ししています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
移動支援サービス：通院や墓参りなどご家族同行が難しい方に対しての同行支援サービスを実施している。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明朗活発。介護、リハビリについてそれぞれが一生懸命でしっかりとした考えを持っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
非常にお元気。みなさん良い方達ばかりです。目的意識、向上心が高く、積極的に運動に取り組んでいらっしゃいます。