2025年10月31日13:48 公表
リバービレッジ杉並
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「通い」「訪問」「宿泊」を1つの施設で行う複合型のサービスです。利用者3名に対して職員1名の配置が義務付けられているので、手厚い支援が受けられます。また「通い」での時間の定義もない為、入浴だけの短時間の通いをする方もいれば、朝（8時）から夜（20時）まで通いとして利用される方もいます。
ご家族の急用で宿泊が必要になった際には急遽の宿泊にも対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
小規模多機能の目的は在宅生活の継続です。
在宅生活が継続できなくなる理由には身体的障害や疾患など、様々あります。その中でも認知機能は在宅生活を継続する上で非常に重要です。
認知機能が低下することでBPSDが出現し、ご本人はもちろんご家族の負担が増えます。ご家族の負担が増えることで在宅生活の継続が困難となります。
私たちの事業所では「ご本人が望むことを支援する・1日でも長く自宅で生活していただく」ということ２つの柱をモットーに支援しています。
「ご本人が望むことを支援する」為にレクリエーションなどでは具体的なプログラムは組まずにその日に利用者様の意見を聞き、その日のレクリエーションを決めています。
「1日でも長く自宅で生活していただく」支援の中には学習療法やリハビリなど、ご本人が望む支援ではないこともあるかもしれません。自宅での生活を継続する上で認知機能の低下は大きな障害となり得ます。認知機能の低下を防ぐ為、ご本人が望まれない支援（リハビリが学習）も時には必要だと思います。学習療法を望まれない方もいるとは思いますが、「1日でも長く自宅で生活していただく」為に希望者には実施をしています。リハビリに関しては日常生活がリハビリであると考え、靴を履く事・上着を着る事・ボタンをつける事、1つ1つの動作を「待つ」支援をしています。「待つ」ことで出来る限りご本人の力で行っていただくようにしています。
その他、職員の知識の向上に関しては階層別のオンラインセミナーを実施して、24時間いつでも学習が出来る環境を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設 リバービレッジ杉並
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10代の学生から60代以降の方まで幅広い年代が活躍しています。ほとんどの職員は未経験から入職しています。OJTや資格支援制度を活用して、スキルアップを図っています。人間性を重視した採用を行っている為、皆、他者を思いやる気持ちが強い職員が多いです。笑顔や笑い声が絶えない職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要介護度５までの方々が利用されています。平均要介護度は要介護２です。利用者の男女比は３：１で女性が多いです。
ほとんどの方はご家族と同居されており、独居の方は少ない傾向です。
一般デイを利用されていたが、雰囲気に合わず、利用を終了して当施設を利用してくださる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 8時～17時
日勤 9時～18時
遅番 11時～20時
夜勤 17時15分～翌9時15分
賃金体系
年俸制度
介護福祉士 350万円～
実務者研修修了者 339万円～
初任者研修修了者 331万円～
無資格者 314万円～
処遇改善手当・夜勤手当（4回分）含む
別途、特定処遇改善手当、介護職員支援手当支給
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇（入職後半年後から支給）
リフレッシュ休暇（年度内最大3日）
特別休暇
福利厚生の状況
リゾート施設エクシブ（国内20か所のエクシブ・サンクチュアリ・海外RCI加盟施設利用可能）
併設カフェでの飲食について社員割引２０％