2025年12月26日14:37 公表
ふくろうデイ
サービスの内容に関する写真
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サプライズイベント♪たくさん笑うことが健康の秘訣です♪ -
個別機能訓練で元気いっぱい！！ -
旬の食材をふんだんに使った大好評のふくろうランチ♪
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
令和7年5月で設立22年目を迎えます。
その日の体調や身体状況に配慮し、心身ともに不安を軽減できるよう、平成15年の設立当初から個別の機能訓練を継続して行っております。
外出のご希望が多い為、お弁当を持ってピクニックへ出かけたり、博物館・外食・お花見や紅葉狩りツアー等、四季折々の外出行事を開催しております。
週に一回の音楽療法は、音楽回想法を取り入れた懐かしの歌の合唱、楽器演奏、踊りや歌体操で楽しみながら身体運動を行ったりと、心身の活性化や交流の場作りとしての機能を担っております。
その他、ボランティアは傾聴を始め、フラダンス、民謡、コーラス、書道、尺八演奏等、様々な方々に来て頂き積極的に受け入れを実施。
地域の保育園と月に2回の定期交流会を行い、多世代間交流を図っております。
お食事は「食べる楽しみを引き出す」ことの出来るよう、専属の調理人が旬の食材を使用し、栄養のバランス考えた手作りの色彩豊かなメニューをご用意。
定期的にアンケートをとりご希望のメニューを盛り込んでおります。誕生日会では手作りのケーキとアルバムをプレゼントしております。
入浴は1対1の個別入浴ですのでプライバシーに配慮されゆったりと入っていただけます。
【理念】
幸せを連鎖させ、明るい福祉社会を創ります。
幸せの連鎖とは、ご利用者、職員、またその家族、地域の方々へと広がっていくものです。老若男女、障がい、国籍関係なく、あらゆる垣根を越えて新たな価値を創出し、家族のように支え合える社会作りに貢献します。
【ミッション】
私たちは、思いやりと敬意の精神を絶えず心に持ち、社会に貢献します。
【ビジョン】
喜びと感動のあるサービスを提供します。
【バリュー】
私たちは、ご利用者様に寄り添い、思いやりと向上心を持ったプロフェッショナルな介護士であり続けます。
【ウェイ】
私たちは自分の性格を熟知し、自分の強みを最大限に生かします。将来を見据えた意見やアイディアを出し、挑戦する心を持ち続けます。
サービスの質の向上に向けた取組
意見箱の設置、6カ月に1回のアンケート実施、モニタリング、生活相談員や看護師、機能訓練指導員への心身の相談、日頃から定期的に利用者様のお悩みやご意見、ご希望をうかがう機会を設けております。
- 取組に関係するホームページURL
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ふくろうデイホームページ
https://www.fukurousan.co.jp/
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ふくろうデイホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アットホームで温かい雰囲気で、20代から60代まで幅広い年代の職員が働いております。また、長く務めている職員も多くチームワークが良く風通しの良い職場です。七夕やクリスマスの行事の際は職員でサプライズイベントをご用意し、利用者様・職員・地域の方も共に楽しめる環境を作れるよう話し合っております。職員の特技や知識を活かしたレクリエーションも取り入れております。近所に住んでいる職員も多いので、緊急時にも安全の確認等、フォローしやすい体制をとっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、要支援1から要介護5、年齢は50代から90代までの利用者様が来所されております。利用者様同士の仲が良く、談話を楽しまれております。またデイサービスでご用意したレクリエーションの他にも、ご趣味のものがあればご持参いただき、創作活動や書道等されております。音楽療法、学習療法、作品作り、将棋・囲碁、麻雀、脳トレ、料理リハビリ、散歩、外出行事、アロマ足浴、器械運動等、日替わりで各種アクティビティにご参加していただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
生活相談員・ヘルパー：8：00または9：00～17：00
看護師：8：00又は9：00～17：00
休暇制度の内容および取得状況
週休2日、年末年始12/29～1/3
福利厚生の状況
加入保険：雇用、労災、健康、厚生
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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大学生主催、三世代交流 -
園児さんとの交流
その他
事業所の雰囲気
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音楽活動 -
作品作り