2025年09月30日15:29 公表
グループホームみんなの家・西尾久
サービスの内容に関する写真
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毎日ノーアエクササイズ！ -
３フロア対抗の大運動会を開催！ -
お天気の良い日はウッドデッキにて日光浴！
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
弊社独自の健康増進プログラムである、ＡＬＳＯＫあんしんヨガ・ＮＯＡエクササイズ・ＡＬＳＯＫあんしん体操を毎日３回（午前・午後・夕方）行い、みんなで元気に１００歳を目指しています。毎月、地域のボランティアによるイベントや、クラブ活動、保育園や小学生との交流を設け、刺激のある生活を送って頂くよう努めております。広いウッドデッキがあるので、植物の手入れをしたり、天気の良いときは花を眺めながらティータイムを楽しんで頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修や、事業所内研修を随時行い、職員の意識や技術の向上に努めています。職員会議を月に２回行い、ケアの検討や意見交換をし、職員全員が同じケアができるよう情報の共有に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホームすこや家・西尾久 ショートステイみんなの家・西尾久 デイサービスセンター遊・西尾久
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全ての職員が、弊社の健康増進プログラムである、ＮＯＡエクササイズを行うことができ、毎日、午前・午後・夕方の３回、レクリエーションを実施しています。明るく、元気な職員が多く、コミュニケーションも良好なため、笑い声にあふれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歌をうたうことが大好きで、毎日、大きな声で歌っています。優しい方も多く、入居者様の助け合う姿もよく見られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
[1] 07:00～16:00
[2] 09:00～18:00
[3] 10:00～19:00
[4] 13:00～22:00
[5] 17:00～翌10:00
[6] 22:00～翌7:00
福利厚生の状況
社会保険完備
健康保険
介護保険
厚生年金保険
労災保険
雇用保険
資格取得バックアップ制度
「介護職員初任者研修資格」取得費用の全額補助（当社規定）を行っております。
また、介護福祉士や介護支援専門員の取得支援や合格お祝い制度もご用意しております。
生涯現役継続雇用制度
65歳の定年後も、健康で働く意欲があれば、（当社規定あり）70歳を過ぎても、働き続ける事が可能です。
確定拠出年金
企業型確定拠出年金を採用しております。
育児・介護休業制度
当社では、積極的に取得する文化が根付いており、気兼ねなく取得できる環境を構築しております。
友呼び制度（職員紹介制度）
更なる働きやすい職場作りを目指し、ともに働く「仲間」として当社では、年間150名以上、職員さんの紹介にて、ご入社頂いております。
ALSOKグループとしての福利厚生
住宅融資・融資（金利優遇）
住宅支援（賃貸住宅関連割引）
引越し（引越し料金割引）
レジャー（レジャー施設割引）
宿泊施設（利用料割引）
各種保険（団体割引等 etc.
慶弔見舞金制度