2026年03月31日10:00 公表
愛の家グループホーム板橋高島平
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々のご利用者様に合わせたサービス計画をもとに「その人らしい」生活が続けられるよう支援しながら、共同生活の場で社会交流や社会参加もできるような支援を行っています。お一人おひとりの生活歴や生活感を大切にご家族様のお気持ちも大切にしながら日々を過ごしていただけるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症の研修だけではなく、医療機関や外部サ－ビスとも連携を図り、今までと変わりない生活がなるべく送れるよう工夫しています。症状によって外出が困難になった方には外出支援や入浴を気持ちよく行っていただくために温泉への日帰り外出等も計画し実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性職員も比較的多く在職しており、年代も幅広く分かれています。開設当初からのスタッフもおり、スキル差はありますが、向上心が強く常に新しいことにチャレンジし続けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ADLの差や認知症状の度合いも様々ですが個人個人の意思や性格などを活かせる支援を行うことで、男女や年の差など気にせず共同生活を職員とともに助け合いながら穏やかに過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：15～16：15（休憩６０分）
遅番 10：00～19：00（休憩６０分）
日勤 9：00～18：00（休憩６０分）
夜勤 16：00～翌10：00（休憩120分）