2025年02月06日11:10 公表
リハビリデイサービスnagomi中村橋店
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「歩行」は すべてのADL・IADLの起点となり、移動手段としてだけではなく、心身・活動にも幅広く影響を及ぼします。生活機能の低下を阻止するため、nagomiでは“自分の足でどこまでも”をコンセプトに「歩行の自立」を目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
■事業所で実施している従業者の資質向上（内部研修）に向けた研修等の実施状況
◆感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のための対策を検討する委員会の設置（年2回開催）
◆高齢者虐待の防止のための対策を検討する委員会の設置（年1回開催）
◆生活相談員スキルアップ研修（事業本部）：リモート及びOJT形式で実施（生活相談員及び管理者対象）
◆エリア研修会／法令及びサービス内容定期研修（事業本部）リモート形式で実施（エリア別、全従業員対象）
◆新入社員研修（事業本部）：講座（リモート形式含む）及び実地研修
◆事例勉強会並びに訓練等（事業所毎）
◆認知症介護基礎研修受講（入社時必須要件）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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