2025年03月31日19:42 公表
やはら翔裕園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・毎週木曜日に移動パン屋さんに来て頂き、その日の昼食に召し上がるパンを自分で選んで頂いております。近所の方々も購入に来られ、地域交流の一環となっております。
・敷地内に利用者様と職員で一緒に整備した畑があります。夏にはキュウリ・トマト・ナス・ピーマン等の夏野菜、冬にはキャベツ・カブ・ほうれん草・ネギ等の冬野菜を育てております。日中に利用者様と一緒に収穫し、昼食や夕食に取れたて野菜のメニューを提供しております。
・日中は看護師が常駐しており、胃ろうやインシュリン注射等の医療ニーズのある方にも対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・法人独自の動画配信の研修を行っております。また、ベテラン職員から介護経験の浅い職員に対してのＯＪＴも随時行い、介護技術向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
定員18名のグループホームを併設しております。看護小規模多機能型居宅介護（以下：看多機）を利用しながら、グループホームの入所待機をされている方もおられます。
看多機とは何するところ？と思われる方も多いと思いますが、「通い・泊まり・訪問介護（看護）」を組合わせて、その方の生活に合わせた支援を複合的にサービス提供する事業所です。見学だけでも結構ですので、一度お越しに下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代：朝食550円/昼食700円/夕食750円
宿泊費：1泊につき3,400円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護未経験の職員から、介護経験10年以上のベテランまで幅広く揃っております。ベテラン職員も未経験の職員も皆で利用者様の事を考えて行動しております。職員同士がお互いを支えあい、高められる関係性が築けるように努めております。
レクリエーションに長けている職員も、介護技術に優れている職員も、コミュニケーションを図る事が上手な職員も皆の個性を生かしながら、日々の業務に当たっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自分の事は殆ど自分で行なえる方も、生活全般のほぼ全てに介助が必要な方もおられます。皆様一人として同じ方はおりません。それぞれの個性を大切にしながら、日々関りを持つようにしております。中には友人関係が構築されている方たちもおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番8：00～17：00/日勤9：00～18：00/遅番10：30～19：30/夜勤16：30～9：30
シフト制勤務。勤務時間については状況により変更になる可能性あり。勤務時間については希望があれば相談に乗ります。
賃金体系
常勤介護職員：月給23300～254000円（資格による。） パート介護職員：時給1482円～1542円（資格による）
常勤看護職員：月給274000円～ パート看護職員：時給1760円～
その他、賞与あり・交通費支給（上限30000円）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日112日。有給休暇法定通り支給。
福利厚生の状況
法人独自の退職金制度あり（取得には条件あり）