2025年03月31日19:43 公表
グループホームきらら東綾瀬
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常の生活を大切にしております。レクやイベント（非日常）を行う事だけに力を注ぐのではなく、自宅で過ごされる穏やかな環境の質にこだわっています。
保育園が同一敷地内にある複合型の特色も生かして、日常の生活に子供とふれ合う機会をもうけています。
おじいちゃん・おばあちゃんの家にひ孫が遊びに来るようなイメージです。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ自身の強み・弱みを発見し目標設定し個々に合わせた育成計画を立てています。また毎月研修を行ったり、外部研修に参加するなどしスタッフの質を向上させることによりサービスの質の向上に取り組んでいます。常にご入居者支援について話あいを行うことでサービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認可保育園
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代前半から60代と幅広い世代の従業員が御入居者の日常生活を支えています。活き活きとし明るく元気な従業員達が御入居者の支援を相談しあいながら進めていっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかな雰囲気です。困っている人に声を掛けたりと優しい場面を良く見かけます。素敵な御利用者様が利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番遅番夜勤が基本。子育て中や年齢等その方々の状況に配慮しながら就業時間等相談対応しています。
賃金体系
加算方式で計算しています。
休暇制度の内容および取得状況
会社が定める休暇は取得出来ており、その他の休暇も適宜取得できています。
福利厚生の状況
アニバーサリー休暇もパート以上の方には付与しています。親睦会の開催や資格取得やスキルアップの為の講座受講に対しての補助等もあります。
離職率
安定しています。
その他
施設の建物も庭も全体的に開放感のあるホームです。