2025年01月31日14:54 公表
グループホーム花街道
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症高齢者の方が家庭的な雰囲気の中で持てる力を活かしながら住み慣れた地域や環境の中で人との関わりを楽しみながら安心して
穏やかに生活して頂ける様に支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修、外部研修とは別に、毎月、グループホーム会議やユニット会議時に、全職員周知徹底するべき事項も話し合いを行い、質の向上を目指しています。
また、ヒヤリハットや事故があった日は、必ずその日のうちにカンファレンスを実施し、リスクマネジメントの徹底を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
東京都のモデル事業として高齢者複合施設‘あやせコミュニティパーク’が平成２３年４月１日オープンしましたが、その中の併設事業として“グループホーム花街道”が開設しました。地域密着型サービス事業３事業、介護保険サービス事業４事業、都市型ケアハウス、
サービス付き高齢者賃貸住宅の９事業に内科クリニック、歯科クリニックが併設されている施設です。
保険外の利用料等に関する自由記述
医療費やお薬代は別途請求になります。おむつ代、理美容代金等についても実費となります。
食材料費について・・・消費増税・物価高騰等の理由により令和４年１０月１日より食材料費が1,100円/日→1,300円/日に変更になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢に幅があり若い世代の職員、人生経験豊富な世代等それぞれの良さを活かした介護の提供が出来ています。
特に50代の主婦世代が、幅広い世代の職員を引っ張ってくれて、仲間意識が強い中で、連携した介護の提供が出来ています。
チームワーク最高です！！！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が87.5歳、平均要介護度は3を超えていますが、皆さんお元気に生活をされています。ユニットで男女の構成も違い、雰囲気も違っていますが、 ユニット間の交流を多く取って頂く様にしています。読み聞かせの会、映画会、かるた取り、歌の会、おやつレク、外食会、園児の訪問など合同で楽しんで頂いています。
また、飲み物もバラエティに富んでいて、水分補給時も楽しい時間として提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7:00～16:00／日勤8:00～17:00・9:00～18:00／遅番10:30～19:30／遅番②13:00～22:00／夜勤22:00～翌朝7:00
賃金体系
※社会福祉法人長寿村の規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇／産前産後休暇／介護休暇／生理休暇 他
その他
（離職率）19.4％
（内訳）前年度の離職者数（常勤換算）3.1人 ÷ 前年度４月の在籍人数15.9人 × 100 ＝ 19.4％