2025年01月31日14:54 公表
グループホーム花街道
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症高齢者の方が家庭的な雰囲気の中で持てる力を活かしながら住み慣れた地域や環境の中で人との関わりを楽しみながら安心して
穏やかに生活して頂ける様に支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修、外部研修とは別に、毎月、グループホーム会議やユニット会議時に、全職員周知徹底するべき事項も話し合いを行い、質の向上を目指しています。
また、ヒヤリハットや事故があった日は、必ずその日のうちにカンファレンスを実施し、リスクマネジメントの徹底を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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学生の実習生受け入れやボランティア体験の受け入れを行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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半年に一度スタッフにアンケートを行い、グループホームのケアや接遇に関しての課題抽出をしている。
各ユニットに５S担当を決め発信を行っている。５Sについての研修を実施している。
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タブレット端末で介護ソフトを使い記録を記入している。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
東京都のモデル事業として高齢者複合施設‘あやせコミュニティパーク’が平成２３年４月１日オープンしましたが、その中の併設事業として“グループホーム花街道”が開設しました。地域密着型サービス事業３事業、介護保険サービス事業４事業、都市型ケアハウス、
サービス付き高齢者賃貸住宅の９事業に内科クリニック、歯科クリニックが併設されている施設です。
保険外の利用料等に関する自由記述
医療費やお薬代は別途請求になります。おむつ代、理美容代金等についても実費となります。
食材料費について・・・消費増税・物価高騰等の理由により令和４年１０月１日より食材料費が1,100円/日→1,300円/日に変更になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢に幅があり若い世代の職員、人生経験豊富な世代等それぞれの良さを活かした介護の提供が出来ています。
特に50代の主婦世代が、幅広い世代の職員を引っ張ってくれて、仲間意識が強い中で、連携した介護の提供が出来ています。
チームワーク最高です！！！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が86.1歳、平均要介護度は3を超えていますが、皆さんお元気に生活をされています。ユニットで男女の構成も違い、雰囲気も違っていますが、 ユニット間の交流を多く取って頂く様にしています。読み聞かせの会、映画会、かるた取り、歌の会、おやつレク、外食会、園児の訪問など合同で楽しんで頂いています。
また、飲み物もバラエティに富んでいて、水分補給時も楽しい時間として提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7:00～16:00／日勤8:00～17:00・9:00～18:00／遅番10:30～19:30／遅番②13:00～22:00／夜勤22:00～翌朝7:00
賃金体系
※社会福祉法人長寿村の規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇／産前産後休暇／介護休暇／生理休暇 他
その他
（離職率）19.4％
（内訳）前年度の離職者数（常勤換算）3.1人 ÷ 前年度４月の在籍人数15.9人 × 100 ＝ 19.4％