2025年09月30日15:29 公表
千壽グループホーム
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2023年08月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同法人の介護老人保健施設が隣接しており、行事の参加等連携を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニット単位の職員ミーティングを定期開催し、ユニット内の課題解決に努めています。
運営推進会議は2か月に一度開催し、ご家族様はじめ地域の関係者皆様にご出席いただいています。また、会議時に上がったご家族様からの要望については、次回会議時に回答を行っています。
認知症進行時など変化が見られた際には、日常生活記録を複写しお知らせする等、ご家族様がゲスト様を知る機会の提供を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
医療連携体制（委託事業所）：龍岡訪問看護ステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容・おむつ等実費
専用居室料金66,000円/月、食材費42,000円/月、水道光熱費19,000円/月、建物維持管理費19,000円/月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症の高齢者ケアに関心の高い職員を採用の第一基準としています。
幅広い年齢層の職員に関わっていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢・性別に関わらず御入居いただくと共に、入居前の生活リズムを重視しつつ、日常生活動作の維持を第一とし、庭作業等積極的に行っていただいています。
週に一回程度同法人の音楽療法やアート活動の訪問や、月一回行事（クリスマス会・誕生会・運動会等）、季節を感じられる工夫を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
【賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容】
◆資質の向上：
• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
• その他
当会は、品質マネイジメントシステムに基づく日常的サービスの維持向上を目的として、職員の資質の向上を図る各種勉強会を実施しています。
【法人内研修制度】
◎施設ケアー勉強会（月１回）：スタッフの専門知識・技術の向上と各施設間のケアを統一するため、施設内スタッフによる勉強会を実施。
◎ＭＣＴ＋セミナー（随時）： 法人が主催する勉強会で、専門技術および知識のほか、さまざまな領域について内部研修を行います。
◎説明会（随時）：介護保険制度の改正など、全スタッフに周知が必要な法令・制度の変更や知識について、説明会を実施しています。
◎ケアーサイエンス®大会（年１回）：事故防止、食事・ケアプラン、排泄・清潔・褥瘡委員会委員が一同に会し、研究成果を発表します。
◎海外研修（年１回）：選抜スタッフにより、デンマーク、スウェーデンなどの福祉施設を対象とした海外研修を行っています。
※【新型コロナウィルス感染予防対応】
本年度は、地域の感染状況を考慮し、集合研修に替えて資料やWEB会議システムを活用した研修を実施しています。
【外部研修】
◎主に中堅層以上の職員を対象に、選抜により、専門性の高い介護技術の取得を目的として、認知症介護研修、喀たん吸引研修、ユニットリーダー研修その他の各種研修受講を支援しています（受講料・交通費の支援、勤務シフトの配慮、等）。
◆労働環境・処遇の改善：
• 雇用管理改善のための管理者労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
• 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
• ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
• 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化
• その他
◎子育てとの両立、介護離職防止など、ワークライフバランス実現のため、育児休業・短時間勤務制度の充実のほか、役職任用や弾力的な制度の運用を行っております。
◎受動喫煙対策をふまえ、職員やゲスト、ご家族等の健康維持のため、敷地・建物を含む全事業所を全面禁煙としております。
◎事故・トラブル発生時の迅速・適切な対応と再発防止を図るため、マニュアルの整備、各種委員会の設置、会議等における情報共有を行っています。
◆その他
• 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
• 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
• 非正規職員から正規職員への転換
• その他
◎当会ホームページ、介護サービス情報公表制度を活用し、経営・人材育成理念の見える化を図っています。
◎勤務内容、勤務シフトの柔軟な設定など、障害をお持ちの方でも働きやすい職場環境整備を行っています。
◎勤務成績優良で意欲のあるスタッフに対し、有期雇用職員から無期雇用職員への転換および正規職員への登用を推進しています。
◎新型コロナウィルス（ＣＯＶＩＤ－１９）感染予防のため、介護職を含む職員の希望に応じ、勤務シフトの調整、時差出勤の適用を行いました。また、事務職員の一部に在宅勤務（リモートワーク）を実施しました。
◎地域住民の皆さまの健やかな生活をサポートするため、文京区内のコンビニエンスストアに認定栄養ケアステーション「龍岡栄養けあぴっと」を設置しました。管理栄養士、介護支援専門員等の専門職を配置し、日々の食や健康管理についての相談など、幅広いサービスを提供しています。