2025年11月28日10:07 公表
グループホーム すずめのお宿・西伊興
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々の掃除や家事、また、買い物や散歩などを通じて、スタッフが意識的に身体機能の維持・向上を図っていきます。
日常生活の中での活動や作業を通じて、ご自身の本来できる事を習慣化しながらIADLの向上を目指します。
地域密着事業のグループホームとしては、社会との繋がりを重視しております。地域イベントへの参加や地域ボランティアを活用し、地域社会の一員として生活できることを支えます。
医療体制につきましては、法人内の協力医療機関が24時間365日訪問できる体制を整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に委員会を開催。毎月テーマを決めた内部研修の実施と、外部の研修に積極的に参加し、介護技術や知識の向上に励んでいます。
月に一度のカンファレンスでは利用者様の背景や趣味・嗜好、現在の状況を共有し、充実した生活を送れるように支援・援助の提案を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
こまどりデイサービスセンター 1階2階
ふくろう居宅介護支援センター西伊興 2階
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の資格を持ち、グループホームの介護経験が豊富なベテランスタッフが多く、利用者様の日常生活を維持・継続できるよう支援する理念のもと、一丸となってチームケアを行っています。
利用者様と日常生活を共にし、買い物や家事を共同作業していることでアットホームな雰囲気が感じられています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険の要支援２から要介護５の方で認知症がある方（要医師の診断）が入所の対象となっております。
現在入所されている利用者様の自立度も様々で、個人の能力を活かせるよう各々に適した支援・援助を提供します。