サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当社では、各店舗のリーダーがスタッフ一人ひとりを深く理解し、思いやりを持って接しております。
そのため、スタッフ同士の関係も良好で、温かく和やかな職場環境が保たれています。

また、ご利用者様に「ここに来て良かった」「また来たい」と感じていただけるよう、
日々のコミュニケーションを大切にしながら、心のこもったサービスを提供しております。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

当社では、スタッフ本人だけでなく、お子様が急に体調を崩したり、怪我をされた場合にも、気兼ねなくお休みいただける環境を整えております。

1店舗のみで運営している場合、自分が休むことで他のスタッフに負担がかかり、なかなか休みづらいというケースが多く見られます。
しかし当社では4店舗を運営しており、スタッフが不足している店舗があれば、他店舗からすぐに応援に駆けつける体制を整えています。

そのため、急なお休みにも柔軟に対応でき、安心して働いていただけます。
また、お休みを取られた際には有給休暇として申請が可能ですので、別の日に出勤して埋め合わせる必要はございません。

さらに、当社の週休二日制では、10日前までに申請いただければ、日曜日以外でもご希望の曜日にお休みを取得することが可能です。
お子様の運動会や授業参観など、大切なご家庭の行事にも必ず参加していただけます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護職が未経験の方でも、基礎から丁寧に指導いたしますので、安心してお仕事を始めていただけます。
これまでにも、企業全体で、介護職未経験から入職されたパートスタッフが6名在籍しており、皆さま活躍中です。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

近隣の中学校からの職場体験を受け入れているほか、近隣の幼稚園や保育園とも連携を図り、
園児の皆さんを施設にご招待する取り組みも行っております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当社では資格取得支援制度を設けており、向上心を持って取り組む方は、資格取得に向けて安心して挑戦していただけます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産前・産後休暇および育児休暇の取得実績があり、これまでに2名のスタッフが制度を利用しております。
出産や子育てと仕事の両立をしっかりとサポートできる体制が整っておりますので、ライフステージが変わっても安心して長く働いていただけます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所の雰囲気