2026年02月27日11:42 公表
ニチイケアセンターみずえ グループホームニチイのほほえみ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
残存機能を維持するため、できることを奪わないよう留意しながら支援をさせて頂いております。他者からみればやってあげればいいのにと感じる方が多数いらしゃるとは承知しておりますが、必ずしもその利用者様の為になるわけではなく、従業員が適宜話し合い、ケア方法を統一し適切な支援を提供させて頂いております。心身の状況は変化するので、ケア方法を変更した際は記録と、報告により申し送りを実施し、ケアの見直しを随時実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・自社で毎月行なう研修のほか、社外研修に積極的参加を促し、シフト調整で負担感無く受講できるよう配慮しています。
・業務ミーティングを随時開催し業務改善を行ない、業務に割く時間を減少させ利用者様に接する時間を増やす事ができるよう取り組んでおります。
・各フロアに配置されている介護リーダーに問題点、疑問点を提起しやすくし、即日ミーティングを開催し改善が直ぐ実施されるように取り組んでおります。
・無意識に行なってしまっている不適切ケアを無くせるよう、リーダーや管理者に報告しやすい環境を整え、面談や指導により改善しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念
私たちは誠意を以て社会参加の信条とし、社業の社会的使命を弁え、誇りをもって行動し、若々しい情熱で限りない未来への可能性に挑戦します、そして、社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献します。・就業相談会の実施
・初任者研修受講生の職場体験受け入れ
・椿東町会盆踊りへの参加 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・認知症介護実践者研修の受講支援
・定期面談
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
コンプライアンスホットライン0120-56-1879
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当グループホームの真裏に、訪問介護事業所を併設しております。当グループホームと入り口が別となっておりますのでご注意ください。介護についてのご相談も受け付けておりますので、ご心配なさらずにお問合せ下さいませ。お電話番号は03-5664－2521でございます
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問理美容 カット１７００円
訪問マッサージ 医療保険1割負担者で1回500円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテラン、中堅が多くなってきており、慣れのためか利用者様主体のケアから従業員主体のケアになってしまっている状態が見受けられ、定期的なミーティングにより少しずつではあるが改善されてきており、以前のような利用者様主体のケアにもどりつつあります。きちんとした道筋を示せば取り組むことができる従業員が揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
活動的な利用者様と全てにケアを要する利用者様とが混在していらっしゃいます。活動的な利用者様がケアを要する利用者様を攻撃せず一緒に活動する事ができるよう留意しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番/7：30～16：30（１階）8：00～17：00（２階）
（日勤/9：00～18：00）
遅番/10：00～20：00 日勤ありの日の遅番/10：30～19：30
夜勤/16：30～9：30
※繁忙時間帯の短時間スタッフも募集しております
休暇制度の内容および取得状況
年次有休休暇 義務日数以上全員取得 子の看護休暇 取得者なし
結婚休暇 該当なし 介護休暇 取得者なし
忌引き休暇 １名取得 家族愛休暇 ４名取得
生理休暇 取得者なし 夏季休暇 全員規程日数取得
産前産後休暇 該当なし
育児休暇 該当なし
福利厚生の状況
NCCU共済
ｱｸｼｱﾈｯﾄ
離職率
25年度44.4%
その他
仕事内容はとても大変ですが、仕事優先ではなく家族、プライベート優先。自分に余裕がなければ良いサービスが提供できないとの思いから無理の無いシフト組みをしております
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）