2026年03月31日10:03 公表
グループホーム こなつ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者を中心に職員、家族が輪となり、何でも話せる、温かい介護を目指しています。利用者の気持ちを理解し、寄り添う事の出来る職員の育成に力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
カンファレンス等で、経験の少ない職員へ向け、経験のある職員が一人一人の利用者への対応の在り方などを議題にあげ、統一ができる様にしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
１階に小規模多機能型居宅介護 こなつ が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員さんが増え、孫が沢山増えた様で利用者様も毎日楽しそうに過ごされています。わからない事、不安なこと、何でも相談できる様な雰囲気作りを心がけています。
一緒に考え、一緒に悩む。相手に対しての敬意も保てる職場環境を整える様努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
目の前に広がる農業試験場と新中川の土手に、色とりどりの季節の花が咲きほこります。窓からの景色を利用者さんと楽しんだり、土手を散歩したりと毎日元気に過ごします。
お天気の悪い日は、リビングでゲームをしたりごはん作りをしたりと、みなさんとても仲良しです。