2025年09月30日15:30 公表
医療法人社団 東京育明会 育明会 城東ケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
19/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数19人です。
（2025年07月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
城東ケアセンターの特色のひとつとして、こだわりのお米、お箸、お皿でデイやショートステイ中は美味しいお食事を召し上がっていただきます。「看多機の食事はどうせまずいんでしょ？」を変えていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
①生活の場を施設ではなく、ご自宅を希望する。②退院してきて、ご家族だけで介護するのは不安な方。③病院からの退院直後で、状態がまだ不安定な方。④自立度は高いが、人とのコミュニケーションや関わりを多く求めたい方。⑤老健のような大きい施設ではなく、目が行き届いた小さな施設を利用したい方。⑥看多機を利用しながらしっかりリハビリをしたい方。⑦高齢者世帯で生活に不安を持っている方 、もしくはそのご家族の方。⑧独居でオレオレ詐欺の被害に遭わないか心配なご家族。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者のことを第一に考え、多職種が一丸となりご利用者を支援する。介護福祉士や実務者研修を取得している職員が複数名在籍している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯：8時45分～17時45分
夜勤帯：17時00分～10時00分