受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人理念
絆：お客様・ご家族様・職員との絆を対sつにします
感動：期待を超えるサービスでお客様に感動を提供します
挑戦：常に社会から求められる企業を目指して挑戦し続けます

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

＊eラーニング研修導入

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

転職希望される方の積極的な受け入れ。無資格者の場合の資格取得支援制度

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

ブラッシュアップ、スキルアップ意向のある職員の支援実現

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

お子さんが小さい場合の条件付きの正規職員勤務が可能です

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

希望休確認　　本人希望による正規職員への変更　家庭の事情・体調による勤務調整

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述