2026年01月30日12:03 公表
デイサービスセンターきぼうの里
サービスの内容に関する写真
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近隣へのお花見にも出かけています -
鳥のさえずりが響く自然に囲まれた環境です。四季折々の移り変わりや花々が楽しめます。天気の良い日には外気浴も行います。 -
季節の行事も行って四季を感じて頂いています
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
10人規模の小さなデイサービスです。
お歳を重ねてこられた方々の尊厳を大切に、できる限り暮らしてきたご自宅での生活を続ける上で必要な
日常生活動作や身体機能の維持に取り組み、介護されているご家族の負担を軽減できるよう 相談やご連絡頂き対応致します。
サービスの質の向上に向けた取組
ご家族様やケアマネージャーさんと密に連絡を取り、ご家族の方の介護負担や、お一人お一人の精神的・身体的な変化を把握。
自宅で過ごしているかのような雰囲気の中、安全に安心できる居場所として サービスを行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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自然豊かな 里山で 穏やかな一時を 過ごしませんか
https://kibounosato.co.jp/
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自然豊かな 里山で 穏やかな一時を 過ごしませんか
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
従業員のライフスタイル、ご家庭の状況に合わせた働き方や、有給の消化を推進しています。
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地域の文化祭や避難訓練、2層協議体に加入し活動。 きぼうの里を知って頂ける様活動しています
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
認知症実践者研修
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
休暇の取り易さと、勤務時間変更にその都度対応可能
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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管理者 雇用管理責任者の研修受講
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
外部のオンライン研修
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従業員も限られており、曜日固定。朝のミーテイングでの話し合いにて順次検討
申し送りの確認の徹底を行っている記録の作成はIT導入。簡素化した事でどのスタッフでも入力ができるようになり、空いた時間で利用者様との関わりも増えた
人員が限られている為、委員会は共同設置
人事・勤怠管理や その他の請求業務や加算業務はITにて管理できている為作業も効率化されています。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
時間外でも 各従業員が話しを聴いてもらいたいと思える環境つくりと声掛け
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外部の研修を参考に研修開催
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用は実費3.800円/一日（別途お食事・おやつ代750円/1日)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なスタッフとアットホームナ雰囲気作りを心がけています。
自然に囲まれた一軒家。ご自宅にいる様な落ち着いた空間で笑顔溢れる日常を
過して頂けるよう支援しています。
個別に利用者様ごとに統一した支援を行う事で、認知症の方の混乱や不安を軽減できるよう支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた地域で、昔培った菜園活動や、園芸も行える環境。
木漏れ日での外気浴や屋外歩行もマンツーマンで安全に行い、決まったトレーニングやリハビリは行わず
「天気のいい日は外に行こう」と思われる方も多く、外気浴や坂の上り下り、散歩に出掛け、日常生活動作の維持及び身体機能の維持をされています。
男性利用者の方の比率も多いですが、皆様穏やかで、男女関係なく馴染みの方で仲良く笑顔で過されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）
月曜日土曜日(祝日含む)営業
勤務時間及び 出勤日数は応相談
休日：日曜 年末年始
賃金体系
時給フルパート
月給職員
時給パート
休暇制度の内容および取得状況
有給消化率良好
福利厚生の状況
社会保険 厚生年金
離職率
1％
その他
経験者・未経験者問いません。
お年寄りが好きな方。アットホームナ雰囲気で一緒に皆様の笑顔を引き出してみませんか。
安心出来る、お家にいる様な雰囲気作りをモットーに、利用者様の健康維持と介護されてるご家族介護負担軽減の支援をいています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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広々としたリビングです。現在は座席を離し
間隔をとった座席配置になっています。 -
施設の周辺は車通りが少なく、お散歩が出来ます。
屋外に出て外気浴や散歩をする事で、足腰の老化を予防。
気分転換にも最適です -
裏庭には畑もあり、収穫作業や、採れたて野菜での調理。
手作りの食事・おやつも楽しみの一つにされています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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山に囲まれた民家でのデイサービスです。
動物が顔を見せてくれることもあります。 -
お散歩コースには桜やつつじも彩り鮮やかに咲き春の訪れを知らせてくれます。