2026年03月31日10:03 公表
ぐるーぷほーむしんせつ
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2026年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様のできることは職員の見守りの中で行って頂き、毎日の共同生活の中で個々の役割を持って頂き、尊厳を保った日々を送っていただけるようサポートさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
理念である「 縁合 」を基に各フロアで目標を決め、地域に根差したホームを目指しています。又、年６回のホーム内研修の他に各フロアでの気付いたこと研修を始め、外部の研修にも積極的に参加を促しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤・非常勤職員の退職率が低い事もあり、ホーム全体の状況を把握できるような職員を育成する目的から、職員のフロア移動を少しずつ始める。入居者様との「なじみの関係」はそのまま継続しなおかつ何か有れば即対応できる体制を作り、安心した生活を送れるよう運営に心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立度の高い方が多く朝のラジオ体操に始まりレクリエーションや家事活動、散歩・草むしり・ボランティアの習字、歌など積極的に参加されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①7:30～16:30 ②9:00～18:00 ③10:00～19:00 ④17:30～翌9:30(夜勤)
日勤：３交代制、夜勤月５回程度あり
賃金体系
月給192000円～ ※正社員夜勤手当4500円を別途支給
正社員処遇改善手当 12500円/月
ケアマネージャー(パート) 時給1200円
期末手当(年１回) 特別処遇改善手当(年２回)
休暇制度の内容および取得状況
ローテーションによる４週８休、年次有給休暇１０日(６か月経過後)
夏・冬休暇 各３日間(入社３か月経過より)
福利厚生の状況
交通費支給(但し月額10000円限度)
社会保険(雇用・労災・健康・厚生)
AIGハイパーメディカル保険加入(会社負担で病気・怪我を保障します)
昇給：年１回
年末年始手当：2000円～3000円/日
離職率
離職率：5.5％
内訳：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１８人
計算式：5.5％＝1人÷18人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）