2025年04月16日09:22 公表
ライフィニティ八王子
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年03月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護経験の長い職員が多い為「安心感がある」と家族から聞かれている。また施設の雰囲気を木目調にする事で、落ち着く空間を演出している。施設周辺も住宅街で静かな環境であり、公園も複数個あるので、その点も好評をいただいている。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に研修を実施し、スキルアップに努めている。また職員同士意見を出し合い、スキルアップする環境を作っている。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人俊榮会
https://shuneikai.jp/
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医療法人俊榮会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
法人理念として、『責任』『自律』『成長』『適応』『共感』からなる『5つのコンピテンシー』を掲げている。また事業所においては「利用者ファースト」と掲げ、それと同じく「職員」「家族の想い」を大事にすると言う意味で三角形を掲示している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20～60代の職員がバランス良く配置されている。男女比ではやや女性が多いが、男女関係なくコミュニケーションを取れる関係性が出来ている為、風通しが良く、非常に活気のある職場となっている。また事業所の理念を「利用者ファースト」とし、それを全員で援助に活かせる様に取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比ではやや女性が多いが、それぞれ仲が良い為、特定のグループで固まる事もなく、和気あいあいと仲良く生活されている。また平均介護度が２と比較的元気な利用者が多い為、活気があり、それぞれでコミュニケーション等も取られ和やかな雰囲気である。