2026年03月31日10:03 公表
花物語まちだ南
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１階、２階の利用者様の交流も大切にしていくためにも、多数イベントを開催しています。そして一年を通して季節感を感じて頂くために、花を絶やさず飾り、お正月には羽子板、３月雛段飾り、５月節句飾り（五月人形）など本物を見て頂きたく飾っています。日常生活全般の支援や必要な介護を行う際、本人らしさや出きる事柄を大切にその方の潜在能力を引き出し、生きがいにつながるよう支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
フロアー会議、担当者会議、ミーティングで話し確認をとり周知徹底を図っています。入社時導入研修、リーダー研修、介護に関する研修を実施して、職員の認識を高めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔で笑って、優しい真心、嬉しいサプライズをモットーに職員たちは、より働きやすい職場環境を考えながら、協力し合いながら仕事をしています。そして、衛生面や保清面を大切に環境整備を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様１８名のうち男性2名と少ないですが女性とも、とても仲良く共同生活が出来ています。比較的自立されているご利用者さま中心に、女子会をし会話を楽しんでいます。